L'impatto dell'inclusione sul posto di lavoro sulla soddisfazione della carriera, la promozione e il benessere mentale dei dipendenti LGBT + è un problema importante che sta prendendo piede negli ultimi anni. In questo articolo esamineremo come le politiche e le pratiche sul posto di lavoro possono migliorare o ostacolare il successo delle persone LGBT + nella loro carriera.
I posti di lavoro inclusivi sono definiti come quelli che promuovono il trattamento equo di tutti i dipendenti, indipendentemente dall'orientamento sessuale, dall'identità di genere o dall'espressione di genere. Ciò include la fornitura di pari opportunità di promozione, la soddisfazione di diverse esigenze e la creazione di spazi sicuri dove le persone LGBT-TQ + possono esprimersi liberamente senza paura di essere discriminate o perseguitate. Secondo la ricerca, i posti di lavoro inclusivi possono aumentare la soddisfazione del lavoro, aumentare la produttività, aumentare l'impegno, aumentare il livello di contenimento e aumentare l'innovazione tra i dipendenti LGBT +.
Uno studio ha dimostrato che i dipendenti LGBT-TQ + nei luoghi di lavoro inclusivi sono più propensi a segnalare un elevato livello di soddisfazione rispetto ai loro colleghi in ambienti meno inclusivi. Un altro studio ha dimostrato che i posti di lavoro inclusivi avevano tassi di rotazione del personale inferiori rispetto a quelli non inclusivi.
I posti di lavoro eccezionali possono influire negativamente sulla salute mentale dei dipendenti LGBT +. Esempi di eccezioni includono la mancanza di rappresentanza a livello di leadership, benefici e protezione limitati e un atteggiamento ingiusto basato sugli stereotipi LGBT + persone. Uno studio condotto dal Centro Nazionale per l'Uguaglianza dei Transgender (NCTE) ha dimostrato che i lavoratori transessuali hanno subito un elevato tasso di discriminazione sul lavoro, compresi i trasferimenti per la promozione e l'accesso a bagni che corrispondono alla loro identità di genere. NCTE ha anche riferito che i lavoratori transgender hanno il doppio della probabilità di vivere in povertà rispetto ai lavoratori cisgenerativi a causa della discriminazione occupazionale.
L'esperienza delle persone LGBT + sul posto di lavoro è generata da fattori positivi e negativi associati all'inclusione e all'esclusione. I datori di lavoro che vogliono creare un ambiente inclusivo devono adottare politiche e pratiche che promuovano l'equità e tengano conto delle diverse esigenze. Ciò include l'insegnamento di come affrontare l'orientamento sessuale e l'identità di genere, offrire benefici inclusivi, come l'assicurazione sanitaria, e creare luoghi sicuri dove le persone LGBT TQ + possono esprimersi liberamente senza temere discriminazioni o molestie. In questo modo, non solo aumenteranno la soddisfazione e la produttività dei loro dipendenti, ma contribuiranno anche a costruire una società più equa.
In che modo l'inclusione o l'esclusione sul posto di lavoro influiscono sulla soddisfazione della carriera, sulla promozione e sulla salute psicologica tra gli adulti LGBT TQ +?
L'inclusione sul posto di lavoro è il modo in cui l'organizzazione apprezza, accoglie e sostiene i dipendenti di diversi settori della società, inclusi l'orientamento sessuale e l'identità di genere. L'eccezione, d'altra parte, include pratiche che fanno sentire alcuni dipendenti indesiderati o marginalizzati sulla base della loro personalità. L'inclusione può influire positivamente sulla soddisfazione della carriera, promuovendo la diversità, promuovendo la comunicazione aperta e creando pari opportunità per tutti i dipendenti.