El impacto de la inclusión laboral en la satisfacción profesional, la promoción y el bienestar mental de los empleados LGBTQ + es un tema importante que ha cobrado impulso en los últimos años. En este artículo veremos cómo las políticas y prácticas en el lugar de trabajo pueden mejorar o interferir con el éxito de las personas LGBTQ + en sus carreras.
Los empleos inclusivos se definen como aquellos que promueven un trato justo para todos los empleados, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Esto incluye ofrecer igualdad de oportunidades de ascenso, satisfacer necesidades diversas y crear espacios seguros donde las personas LGBTQ + puedan expresarse libremente sin temor a la discriminación o al acoso. Según la investigación, los empleos inclusivos pueden resultar en mayor satisfacción laboral, mayor productividad, mayor compromiso, mayor retención y mayor innovación entre los empleados LGBTQ +.
Un estudio encontró que los empleados LGBTQ + en empleos inclusivos tienen más probabilidades de reportar altos niveles de satisfacción laboral que sus colegas en entornos menos inclusivos. Otro estudio encontró que los empleos inclusivos tenían tasas de movimiento de personal más bajas en comparación con los no inclusivos.
Los trabajos excepcionales pueden tener un efecto perjudicial en la salud mental de los empleados LGBTQ +. Ejemplos de excepciones incluyen la falta de representación a nivel de liderazgo, beneficios y protección limitados, y actitudes injustas basadas en estereotipos sobre personas LGBTQ +. Un estudio del Centro Nacional para la Igualdad de las Personas Transgénero (NCTE, por sus siglas en inglés) encontró que los trabajadores transgénero han enfrentado altos niveles de discriminación en el trabajo, incluyendo ser trasladados a ascensos y no tener acceso a baños que se ajusten a su identidad de género. NCTE también informó que los trabajadores transgénero tienen el doble de probabilidades de vivir en la pobreza que los trabajadores cisgénero debido a la discriminación en el empleo.
Las experiencias de personas LGBTQ + en el lugar de trabajo están formadas por factores positivos y negativos relacionados con la inclusión y la exclusión. Los empleadores que desean crear un entorno inclusivo deben aplicar políticas y prácticas que promuevan la equidad y tengan en cuenta las diversas necesidades. Esto incluye aprender a abordar la orientación sexual y la identidad de género, ofrecer beneficios inclusivos como el seguro de salud y crear lugares seguros donde las personas LGBTQ + puedan expresarse libremente sin temor a la discriminación o el acoso. Al hacerlo, no sólo aumentarán la satisfacción laboral y la productividad de sus empleados, sino que también contribuirán a la construcción de una sociedad más justa.
¿Cómo influye la inclusión o exclusión laboral en la satisfacción profesional, la promoción y la salud psicológica entre los adultos LGBTQ +?
La inclusión en el lugar de trabajo es la forma en que la organización valora, acoge y apoya a los empleados de diferentes sectores de la sociedad, incluida la orientación sexual y la identidad de género. La excepción, en cambio, incluye prácticas que hacen que algunos empleados se sientan indeseables o marginados en función de su personalidad. La inclusión puede influir positivamente en la satisfacción profesional al promover la diversidad, promover la comunicación abierta y crear igualdad de oportunidades para todos los empleados.