L'impact de l'inclusion en milieu de travail sur la satisfaction de carrière, les promotions et le bien-être mental des employés LGBTQ + est un problème important qui a pris de l'ampleur ces dernières années. Dans cet article, nous examinerons comment les politiques et les pratiques en milieu de travail peuvent améliorer ou entraver la réussite des personnes LGBTQ + dans leur carrière.
Les emplois inclusifs sont définis comme ceux qui favorisent le traitement équitable de tous les employés, quelle que soit leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou leur expression de genre. Il s'agit notamment d'offrir des chances égales de promotion, de répondre à des besoins divers et de créer des espaces sûrs où les personnes LGBTQ + peuvent s'exprimer librement sans crainte de discrimination ou de harcèlement. Selon la recherche, des emplois inclusifs peuvent entraîner une plus grande satisfaction au travail, une productivité accrue, un engagement accru, un taux de rétention plus élevé et une plus grande innovation parmi les employés LGBTQ +.
Une étude a révélé que les employés LGBTQ + dans les milieux de travail inclusifs étaient plus susceptibles de déclarer un niveau élevé de satisfaction au travail que leurs collègues dans des environnements moins inclusifs. Une autre étude a révélé que les taux de rotation du personnel étaient moins élevés que ceux des emplois non inclusifs.
Des emplois exceptionnels peuvent avoir des effets néfastes sur la santé mentale des employés LGBTQ +. Parmi les exemples d'exclusion, mentionnons l'absence de représentation au niveau de la direction, les avantages et la protection limités, ainsi que les attitudes injustes fondées sur les stéréotypes sur les personnes LGBTQ +. Une étude menée par le Centre national pour l'égalité des personnes transgenres (NCTE) a révélé que les travailleurs transgenres étaient confrontés à des niveaux élevés de discrimination au travail, y compris pour être promus et privés d'accès aux salles de bains qui correspondent à leur identité de genre. La NCTE signale également que les travailleurs transgenres sont deux fois plus susceptibles de vivre dans la pauvreté que les travailleurs cisgenres en raison de la discrimination dans l'emploi.
L'expérience des personnes LGBTQ + sur le lieu de travail est formée à la fois par des facteurs positifs et négatifs liés à l'inclusion et à l'exclusion. Les employeurs qui veulent créer un environnement inclusif doivent mettre en œuvre des politiques et des pratiques qui favorisent l'équité et tiennent compte de divers besoins. Cela comprend la formation sur la façon de traiter les questions d'orientation sexuelle et d'identité de genre, d'offrir des avantages inclusifs tels que l'assurance maladie et de créer des endroits sûrs où les personnes LGBTQ + peuvent s'exprimer librement sans crainte de discrimination ou de harcèlement. De cette façon, non seulement ils augmenteront la satisfaction au travail et la productivité de leurs employés, mais ils contribueront également à l'édification d'une société plus juste.
Comment l'inclusion ou l'exclusion en milieu de travail affecte-t-elle la satisfaction professionnelle, les promotions et la santé psychologique des adultes LGBTQ + ?
L'inclusion au travail est la façon dont l'organisation valorise, accueille et soutient les employés de différents milieux de la société, y compris l'orientation sexuelle et l'identité de genre. L'exception, d'autre part, comprend les pratiques qui font que certains employés se sentent indésirables ou marginalisés en fonction de leur identité. L'inclusion peut avoir un impact positif sur la satisfaction de carrière en favorisant la diversité, en favorisant une communication ouverte et en créant des chances égales pour tous les employés.