O impacto da inclusão no local de trabalho na satisfação com a carreira, a promoção e o bem-estar mental dos funcionários LGBT + é um problema importante que vem ganhando terreno nos últimos anos. Neste artigo, vamos considerar como políticas e práticas no local de trabalho podem melhorar ou impedir o sucesso das pessoas LGBT + em suas carreiras.
Os empregos inclusivos são definidos como aqueles que promovem o tratamento justo de todos os funcionários, independentemente de sua orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero. Isso inclui oferecer oportunidades iguais de promoção, satisfazer necessidades variadas e criar espaços seguros onde as pessoas LGBT + podem se expressar livremente sem medo de discriminação ou perseguição. De acordo com a pesquisa, os empregos inclusivos podem aumentar a satisfação com o trabalho, a produtividade, o comprometimento, a retenção mais elevada e a inovação maior entre os funcionários LGBT +.
Um estudo mostra que os empregados de empregos inclusivos, em locais de trabalho inclusivos, são mais propensos a relatar um nível elevado de satisfação com o trabalho do que os seus colegas em ambientes menos inclusivos. Outro estudo mostrou que os empregos inclusivos tinham taxas de rotação de pessoal mais baixas do que as não inclusivas.
Empregos exclusivos podem ter efeitos nocivos sobre a saúde mental dos funcionários LGBT +. Os exemplos de exceção incluem a falta de representação no nível de liderança, benefícios limitados e proteção, e atitudes injustas baseadas em estereótipos sobre pessoas LGBT +. Um estudo realizado pelo Centro Nacional para a Igualdade Transexual (NCTE, na sigla em inglês) mostrou que os trabalhadores transgêneros enfrentavam altos níveis de discriminação no trabalho, incluindo a transferência para promoção e o acesso a banheiros que correspondiam à sua identidade de gênero. A NCTE também informou que os trabalhadores transgêneros eram duas vezes mais propensos a viver na pobreza do que os trabalhadores cisgêneros devido à discriminação no emprego.
A experiência de pessoas LGBT + no local de trabalho é gerada por fatores positivos e negativos relacionados à inclusão e exclusão. Os empregadores que querem criar um ambiente inclusivo devem implementar políticas e práticas que promovam a justiça e atendam a necessidades variadas. Isso inclui ensinar como lidar com as questões de orientação sexual e identidade de gênero, oferecer benefícios inclusivos, como seguros de saúde, e criar locais seguros onde as pessoas LGBT + possam se expressar livremente sem medo de discriminação ou assédio. Com isso, eles não só aumentarão a satisfação e a produtividade dos seus funcionários, mas também contribuirão para a construção de uma sociedade mais justa.
Como é que a inclusão ou exclusão no local de trabalho afetam a satisfação com a carreira, a promoção e a saúde psicológica entre adultos LGBT + adultos?
A inclusão no local de trabalho é a forma como a organização aprecia, acolhe e apoia funcionários de vários setores da sociedade, incluindo orientação sexual e identidade de gênero. A exceção, por outro lado, inclui práticas que fazem com que alguns funcionários se sintam indesejados ou marginalizados com base na sua personalidade. A inclusão pode afetar positivamente a satisfação com a carreira, promovendo a diversidade, promovendo a comunicação aberta e criando oportunidades iguais para todos os funcionários.