Mikro saldırganlıklar, yalnızca marjinal gruplandırmaya odaklanan bireylere düşmanca, aşağılayıcı veya olumsuz mesajlar ileten, kasıtlı veya kasıtsız, günlük sözlü, sözsüz ve çevresel hakaret veya hakaretlerdir. Mikro saldırılar genellikle ırksal, etnik, dini, cinsiyet veya cinsel yönelim grupları gibi azınlık gruplarına ait kişileri hedef alır. İşyerinde, mikro saldırganlıklar özellikle zararlı olabilir, çünkü bunlar LGBT çalışanlarının sistemik dışlanmasını sürdürebilecek ve hem profesyonel hem de kişisel olarak onlar için ciddi sonuçlara yol açabilecek istenmeyen davranışlardır. Bu makale, işyeri mikro saldırganlıklarının LGBT popülasyonlarını nasıl dezavantajlı hale getirebileceğini, işlerinde ve genel refahlarında uzun vadeli olumsuz etkilere yol açacağını inceleyecek.
Mikroagresyon nedir? Mikro saldırganlıklar, insanların işyerinde düzenli olarak deneyimleyebilecekleri ince ama yaygın ayrımcılık biçimleridir. Sözlü, sözsüz ve çevresel iletişim de dahil olmak üzere birçok biçimde gelirler. Sözel mikro saldırganlıklar, insanların kişiliğini veya deneyimlerini küçümseyen veya küçümseyen yorumları içerir. Sözel olmayan mikroagresyonlar arasında beden dili, ses tonu, yüz ifadesi veya belirli bir grubun üyelerine karşı örtük önyargılar taşıyan jestler bulunur. Çevresel mikroagresyonlar, belirli grupları erişim veya katılımdan dışlayan organizasyonlardaki fiziksel yapıları veya işlevleri ifade eder. Mikro saldırılar LGBT çalışanları nasıl etkiliyor? LGBT çalışanları, zorbalık, taciz, şiddet ve destek eksikliği de dahil olmak üzere ayrımcı uygulamalar ve tutumlar nedeniyle işyerinde birçok zorlukla karşı karşıya kalmaktadır. Bu davranış sadece güvensiz bir çalışma ortamı yaratmakla kalmaz, aynı zamanda verimlilik, moral ve elde tutma oranlarını da olumsuz etkiler. Özellikle mikro saldırganlık, yaygınlığına rağmen işverenlerin sıklıkla göz ardı ettiği yaygın bir sorundur. LGBT çalışanlarına yönelik mikro saldırganlık örnekleri
İşyerinde LGBT çalışanlarına yönelik bazı mikro saldırganlık örnekleri şunlardır:
- Birinin cinsiyet kimliğini nasıl giyindiğine veya mevcut olduğuna göre sorgulamak (örneğin, "Bugün kadınsıdan daha erkek görünüyorsun"). Herkesin düz olduğunu ve ilişki hakkında heteronormatif varsayımlar yaptığını varsayalım (örneğin, "Bir kocan olduğunu bilmiyordum".). Cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğini tartışırken iftira veya aşağılayıcı terimlerin kullanılması (örneğin "Bu çok eşcinsel"). LGBT bireyleri sosyal aktivitelerden veya aile veya romantizmle ilgili konuşmalardan hariç tutmak. LGBT bireyleri görünüşlerine veya davranışlarına göre kalıplaştırmak (örneğin, "Eşcinsel insanlar modayı sever"). Mikro saldırganlıkların LGBT çalışanları üzerindeki etkisi Mikro saldırganlıkların LGBT çalışanlarının zihinsel sağlığı ve üretkenliği üzerinde uzun vadeli bir etkisi olabilir. İzolasyon, izolasyon ve marjinalleşme duygularına yol açabilir, bu da benlik saygısının azalmasına ve motivasyonun azalmasına neden olabilir. Ek olarak, LGBT çalışanları daha da mağdur olma korkusuyla kendileri için konuşma veya konuşma konusunda güvensiz hissedebilirler. Bu, kaçırılan kariyer fırsatlarına, daha düşük katılım oranlarına ve organizasyonda daha yüksek ciro oranlarına yol açabilir. Ek olarak, mikro saldırılar LGBT bireyler ve onların fırsatları hakkındaki olumsuz inançları güçlendirerek sistemik eşitsizlikleri sürdürebilir. İşyerinde Mikro Saldırılarla Mücadele Stratejileri İşyerinde mikro saldırılarla mücadele etmek için işverenler, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği de dahil olmak üzere her türlü ayrımcılığı yasaklayan kapsamlı politikalar benimsemelidir. Bu politika, çalışanlara düzenli olarak eğitim, atölye çalışmaları ve diğer kaynaklar aracılığıyla iletilmelidir. İşverenler ayrıca LGBT çalışanlarına misilleme korkusu olmadan deneyimlerini tartışmaları ve destek aramaları için güvenli alanlar sağlamalıdır. Buna ek olarak, yöneticiler aktif olarak farklı bakış açıları arayarak ve karar verme süreçlerinde önyargıdan kaçınarak kapsayıcı davranışı modellemelidir.Son olarak, kuruluşlar kalıpları ve eğilimleri belirlemek için LGBT çalışanlarına karşı mikro saldırganlık olaylarıyla ilgili verileri izlemelidir. İşyeri mikro saldırıları, LGBT çalışanlarının profesyonel yaşamlarına yaygın ve zararlıdır. Bunun ne olduğunu ve insanları nasıl etkilediğini anlayarak, işverenler tüm çalışanların başarısını destekleyen daha adil bir ortam yaratmak için adımlar atabilir.
İşyeri mikro saldırıları, LGBT çalışanlarının sistemik dışlanmasını nasıl sürdürebilir?
Mikroagresyonlar, "kasıtlı veya kasıtsız olarak, renkli insanlara karşı düşmanca, aşağılayıcı veya olumsuz ırkçı hakaret ve hakaretler bildiren kısa ve rutin günlük sözlü, davranışsal veya çevresel aşağılamalar'olarak tanımlanır (Derald Wing Sue et al., 2010). Terim, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı marjinalleşme ile karşı karşıya kalan herhangi bir gruba uygulanabilir.