Microaggressionsは、意図的または意図的ではなく、日常的な口頭、非言語、および環境的侮辱または侮辱であり、疎外されたグループに焦点を当てた個人に敵対的、軽蔑的、または否定的なメッセージを伝える。マイクロ攻撃は、人種、民族、宗教、性別、性的指向などの少数民族に属する人々を標的とすることが多い。職場では、マイクロアグリゲーションはLGBTの従業員の体系的な排除を永続させ、専門的にも個人的にも深刻な結果につながる不要な行動であるため、特に有害である可能性があります。この記事では、職場のマイクロアグリゲーションがどのようにLGBT人口を不利にし、雇用と全体的な幸福に長期的な悪影響をもたらすかについて説明します。
マイクロアグレッシブとは何ですか？
マイクロアグレッシブは、人々が定期的に職場で経験できる微妙だが一般的な差別です。彼らは、言語、非言語、および環境コミュニケーションを含む多くの形態で来ます。口頭マイクロアグリゲーションには、人々の性格や経験を軽視したり軽視したりするコメントが含まれます。非言語的なマイクロアグリゲーションには、ボディーランゲージ、声のトーン、表情、または特定のグループのメンバーに対する暗黙的なバイアスを伝えるジェスチャーが含まれます。環境マイクロアグリゲーションとは、特定のグループをアクセスまたは参加から除外する組織内の物理構造または機能を指します。
マイクロアグレッシブはLGBTの従業員にどのような影響を与えますか？LGBTの従業員は、いじめ、ハラスメント、暴力、支援の欠如など、差別的な慣行と態度のために職場で多くの課題に直面しています。この行動は安全でない職場環境を作り出すだけでなく、生産性、士気、保持率にも悪影響を及ぼします。特に、マイクロアグリゲーションは、雇用主が頻繁にその有病率にもかかわらず見過ごす一般的な問題です。
LGBT従業員に対するマイクロアグリゲーションの例
職場でのLGBT従業員に対するマイクロアグリゲーションの例には、次のようなものがあります。
-誰かの性同一性に疑問を投げかけます。
-誰もがストレートであると仮定し、関係について異常な仮定をします（例えば、「私はあなたが夫を持っていたことを知りませんでした」）。
-性的指向または性同一性を議論する際の誹謗中傷または軽蔑的な用語の使用（例：「That's so gay」）。
-家族やロマンスに関連する社会活動や会話からLGBTの人々を除く。
-外見や行動に基づいてLGBTの人々をステレオタイプする（例えば「、ゲイの人々はファッションが大好き」）。
LGBT従業員に対するマイクロアグリゲーションの影響
マイクロアグリゲーションは、LGBT従業員のメンタルヘルスと生産性に長期的な影響を与える可能性があります。彼らは孤立、孤立、疎外の感情につながる可能性があり、自尊心の低下とモチベーションの低下につながります。さらに、LGBT労働者は、さらに犠牲になることを恐れて、声を出したり、自分で声を上げたりすることに不安を感じるかもしれません。これは、キャリアの機会を逃し、エンゲージメント率を低下させ、組織の売上率を高めることにつながる可能性があります。
さらに、マイクロアグリゲーションは、LGBTの人々とその機会についての否定的な信念を強化することによって、全身的な不平等を永続させることができます。
職場のマイクロアグリゲーションと戦うための戦略
職場のマイクロアグリゲーションと戦うために、雇用主は、性的指向や性同一性に基づくことを含むすべての形態の差別を禁止する包括的な政策を採用するべきです。この方針は、研修、ワークショップ、その他のリソースを通じて従業員に定期的に伝達されるべきです。雇用主はまた、LGBTの従業員が経験について話し合い、報復を恐れずに支援を求めるための安全なスペースを提供する必要があります。
さらに、マネージャーは、多様な視点を積極的に模索し、意思決定プロセスに偏りを避けることによって包括的な行動をモデル化すべきである。
最後に、組織はパターンと傾向を識別するために、LGBT従業員に対するmicroaggressionのインシデントに関するデータを監視する必要があります。
職場のマイクロアグリゲーションは、LGBTの従業員の職業生活に広範囲におよび有害である。それが何であり、どのように人々に影響を与えるかを理解することで、雇用主はすべての従業員の成功を支援するより公正な環境を作成するための措置を講じることができます。
職場のマイクロアグリゲーションは、どのようにLGBT従業員の全身排除を永続させることができますか？
Microaggressionsは「、意図的または意図的でないにかかわらず、敵対的、軽蔑的、または否定的な人種的スラーと色の人々に対する侮辱を報告する、日常的で日常的な毎日の口頭、行動、または環境の屈辱」と定義されている（Derald Wing Sue eら、 2010）。この用語は、性的指向または性同一性に基づいて疎外に直面しているすべてのグループに適用できます。