微观侵略是日常的言语，非语言和环境侮辱或侮辱，无论是故意还是无意，都会向仅针对其边缘群体的个人传达敌对，贬损或负面信息。微侵略通常针对属于少数群体，例如种族，种族，宗教，性别或性取向群体的人。在工作场所，微侵略可能特别有害，因为这种不良行为可能会使LGBT员工的系统排斥长期存在，并在专业和个人方面对他们造成严重后果。本文将探讨工作场所的微侵略如何使LGBT人口处于不利地位，从而对其工作和整体福祉产生长期的不利影响。什么是微侵略?微侵略是人们在工作中经常遇到的微妙但常见的歧视形式。它们有多种形式，包括言语，非语言和环境交流。言语微侵略包括贬低或贬低个人身份或经验的评论。非语言的微侵略包括身体语言，声音的语气，面部表情或手势，这些表情或手势传达了对特定群体成员的隐性偏见。环境微侵略是指组织内部的物理结构或功能，这些结构或功能将某些群体排除在访问或参与之外。
微侵略如何影响LGBT员工？由于歧视性做法和态度，LGBT员工在工作中面临许多挑战，包括欺凌，骚扰，暴力和缺乏支持。这种行为不仅造成了不安全的工作环境，而且还对生产力，士气和保留率产生了负面影响。特别是微侵略是一个普遍的问题，尽管雇主普遍存在，但雇主经常忽视这一点。关于LGBT员工的微侵略示例
与LGBT员工有关的一些微侵略示例包括：
-根据某人的着装方式或表现方式来质疑某人的性别认同（例如，"您看起来比当今女性更男性化"）。
-假设所有都是自然人，并对关系做出异规范的假设（例如，"我不知道你有丈夫"）。
-在讨论性取向或性别认同时使用诽谤或贬义词（例如"That's so gay"）。
-将LGBT人排除在与家庭或浪漫有关的社交活动或对话之外。
-根据LGBT人的外表或行为（例如"同性恋者热爱时尚"）为LGBT人分配刻板印象。微侵略对LGBT员工的影响
微侵略可能会对LGBT员工的心理健康和生产力产生长期影响。它们可能导致一种孤立、孤立和边缘化的感觉，导致自尊心下降和动机下降。此外，LGBT工人可能由于害怕成为更多受害者而不敢大声疾呼或为自己辩护。这可能导致失去职业机会、参与程度下降和组织更替率提高。此外，微侵略可以通过增强对LGBT人群及其能力的负面信念来延续系统性不平等。为了解决工作场所的微侵略问题，雇主必须制定全面政策，禁止一切形式的歧视，包括基于性取向和性别认同的歧视。这项政策应通过培训、研讨会和其他资源定期提请工作人员注意。雇主还必须为LGBT员工提供安全的场所来讨论经验并寻求支持，而不必担心报复。
此外，管理人员必须通过积极寻求不同的观点并避免决策过程中的偏见来模拟包容性行为。最后，组织必须跟踪针对LGBT员工的微侵略事件数据，以确定模式和趋势。工作场所的微侵略现象很普遍，并且对LGBT员工的职业生活有害。通过了解它是什么，以及它们如何影响人们，雇主可以采取措施创造一个更公平的环境，支持所有员工的成功。
工作场所的微侵略如何使LGBT员工的系统性排斥永久化？
微观侵略被定义为"简短而普通的日常言语，行为或环境侮辱，无论是故意还是无意，都报告了对有色人种的敌意，贬损或负面种族侮辱和侮辱"（Derald Wing Sue等，2010）。该术语可以应用于因性取向或性别认同而面临边缘化的任何群体。