La microagressione è un'offesa o un'offesa quotidiana verbale, non verbale o ambientale, sia intenzionale o involontaria, che trasmette messaggi ostili, ostili o negativi a persone rivolte esclusivamente al loro gruppo marginale. La microagressione si rivolge spesso a persone che appartengono a gruppi minoritari come gruppi razziali, etnici, religiosi, di genere o di orientamento sessuale. Sul posto di lavoro, la microagressione può essere particolarmente dannosa, perché si tratta di comportamenti indesiderati che possono perpetuare l'esclusione sistemica dei dipendenti LGBT e avere conseguenze gravi per loro sia sul piano professionale che personale. Questo articolo esaminerà come la microagressione sul posto di lavoro può mettere in svantaggio la popolazione LGBT, con conseguenze negative a lungo termine sul loro lavoro e sul benessere generale.
Cos'è la microagressione?
La microagressione è una forma di discriminazione sottile ma comune che le persone possono affrontare regolarmente al lavoro. Esistono forme diverse, tra cui la comunicazione verbale, non verbale e ambientale. Le microagressioni verbali includono commenti che umiliano o sminuiscono la personalità o l'esperienza delle persone. Le microagressioni non verbali includono linguaggio corporeo, tono vocale, espressione facciale o gesti che trasmettono pregiudizi impliciti contro i membri di un determinato gruppo. Le microagressioni ambientali riguardano strutture fisiche o funzioni all'interno di organizzazioni che escludono determinati gruppi dall'accesso o dalla partecipazione.
In che modo le microagressioni influenzano i dipendenti LGBT?
I dipendenti LGBT devono affrontare numerosi problemi sul lavoro a causa di pratiche e atteggiamenti discriminatori, tra cui bullismo, molestie, violenza e mancanza di supporto. Questo comportamento non solo crea un ambiente di lavoro non sicuro, ma influisce negativamente sulle prestazioni, sul morale e sul livello di contenimento. La microagressione, in particolare, è un problema comune che spesso i datori di lavoro trascurano, nonostante la sua prevalenza.
Esempi di microagressione per i dipendenti LGBT
Alcuni esempi di microagressione per i dipendenti LGBT al lavoro includono:
- Mettere in discussione l'identità di genere di qualcuno sulla base di come si vestono o si presentano (ad esempio, «Sembri più maschile che femminile oggi»).
- Presupponendo che tutti gli etero e facendo congetture eteronormative sulle relazioni (ad esempio, «Non sapevo che aveste avuto un marito»).
- Uso di termini diffamatori o diffamatori per discutere di orientamento sessuale o identità di genere (ad esempio, «That's so gay»).
- Escludere le persone LGBT dalle attività sociali o dalle conversazioni familiari o romantiche.
- Assegnare alle persone LGBT stereotipi basati sul loro aspetto o comportamento (ad esempio, «I gay amano la moda»).
L'impatto delle microagressioni sui dipendenti LGBT
La microagressione può avere effetti a lungo termine sulla salute mentale e sulla produttività dei dipendenti LGBT. Possono portare a una sensazione di isolamento, isolamento e marginalizzazione, riducendo l'autostima e la motivazione. Inoltre, i lavoratori LGBT potrebbero essere insicuri di esprimersi o di difendersi per la paura di diventare ancora più vittime. In questo modo si possono perdere opportunità di carriera, diminuire l'inclusione e aumentare i tassi di rotazione del personale all'interno dell'organizzazione.
Inoltre, la microagressione può perpetuare le disuguaglianze sistemiche, aumentando le convinzioni negative verso le persone LGBT e le loro capacità.
Strategie per la microagressione sul posto di lavoro
Per contrastare la microagressione sul posto di lavoro, i datori di lavoro devono adottare politiche complete che vietino ogni forma di discriminazione, anche in base all'orientamento sessuale e all'identità di genere.Questa politica deve essere comunicata regolarmente ai dipendenti attraverso corsi di formazione, workshop e altre risorse. I datori di lavoro devono inoltre fornire ai dipendenti LGBT luoghi sicuri per discutere di esperienze e chiedere sostegno senza temere vendetta.
Infine, le organizzazioni devono monitorare gli incidenti di microagressione nei confronti dei dipendenti LGBT per individuare schemi e tendenze.
La microagressione sul posto di lavoro è diffusa e dannosa per la vita professionale dei dipendenti LGBT. Consapevoli di ciò che è e di come influenzano le persone, i datori di lavoro possono prendere misure per creare un ambiente più equo che supporta il successo di tutti i dipendenti.
Come può la microagressione sul posto di lavoro perpetuare l'esclusione sistemica dei dipendenti LGBT?
Come può la microagressione sul posto di lavoro perpetuare l'esclusione sistemica dei dipendenti LGBT?