İşyerinin ifşa edilme korkusu, LGBTQ + çalışanlarının özgünlüğünü, zihinsel sağlığını ve uzun vadeli kariyer gelişimini nasıl etkiler? LGBTQ + insanlar on yıllardır ayrımcılığa maruz kalmakta, bu da kötü zihinsel sağlık sonuçları ve daha düşük iş memnuniyeti riskinin artmasına neden olmaktadır. LGBTQ + topluluğuna yönelik tutumlar son yıllarda daha kapsayıcı hale geldi, ancak birçok kişi hala işyerinde kimlikleri hakkında açıkça konuşmayı güvensiz buluyor. Bu makale, bu işyeri açıklama korkusunun çalışanların özgünlüğünü, zihinsel sağlığını ve uzun vadeli kariyer gelişimini nasıl olumsuz yönde etkileyebileceğini inceleyecektir.
Özgünlük
İşyerinde, kendinizi iş yerinde tam olarak kullanabilmek, sonuçlardan korkmadan kendinizi rahat ifade etmek anlamına gelir. LGBTQ + topluluğunun üyeleri için bu özellikle zor olabilir, çünkü sadece otantik yaşamak için kınama, ayrımcılık ve hatta şiddete maruz kalabilirler. Journal of Applied Psychology'de yayınlanan bir araştırma, heteroseksüel erkeklerin eşcinsel erkeklere göre işyerinde cinsel yönelimlerini ortaya koyma konusunda kendilerini rahat hissetme ihtimalinin daha yüksek olduğunu ve bunun da LGBTQ + çalışanları arasında izolasyon ve yalnızlık duygularına yol açabileceğini buldu. Bu, meslektaşları ve yöneticileri ile anlamlı ilişkiler kurmayı zorlaştırabilir, bu da mesleki gelişim için destek ve fırsat eksikliğine yol açabilir.
Ruh sağlığı
İfşaat korkusu, LGBTQ + popülasyonunda daha yüksek düzeyde stres, kaygı, depresyon ve madde bağımlılığı ile ilişkiliydi. İnsan Hakları Kampanyası tarafından yapılan bir anket, LGBTQ + çalışanlarının %36'sının işe gitme korkusu nedeniyle anksiyete veya depresyon belirtileri yaşadığını bildirdi. Uluslararası Çevre Araştırmaları ve Halk Sağlığı Dergisi'nde yapılan bir araştırma, ayrımcılık yaşayan LGBTQ + kişilerin intihar düşüncelerini ve girişimlerini bildirme olasılıklarının daha yüksek olduğunu buldu. Çalışanlar kendileri olamayacaklarını hissettiklerinde, hem ofis içinde hem de dışında refahlarını etkileyebilir.
Uzun vadeli kariyer gelişimi
Çalışanlar otantik olamayacaklarını hissettiklerinde, liderlik pozisyonları almaktan veya terfi almaktan çekinebilirler. Ayrıca sosyalleşmekten kaçınabilir veya risk alabilirler çünkü kimliklerine göre yargılanmaktan korkarlar. Sonuç olarak, kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olabilecek önemli mesleki gelişim fırsatlarını kaçırabilirler. Ayrıca, ifşa edilme korkusu, çalışanların kuruluşlarının kültürüne ve misyonuna bağlı hissetmelerini engelleyebilir, katılım ve motivasyonu azaltabilir. İşyerinde ifşa edilme korkusu, LGBTQ + topluluğunun üyeleri için büyük bir endişe kaynağıdır. Bu, izolasyon duygularına, zayıf zihinsel sağlığa ve kaçırılan kariyer fırsatlarına yol açabilir. Tüm çalışanların kendilerini oldukları gibi ifade etmekte kendilerini rahat hissettikleri güvenli ve kapsayıcı bir ortam yaratarak, kuruluşlar LGBTQ + çalışanlarını destekleyebilir ve uzun vadeli başarıyı teşvik edebilir.