Wie wirkt sich die Angst vor der Offenlegung von Arbeitsplatzinformationen auf die Authentizität, die psychische Gesundheit und die langfristige Karriereentwicklung von LGBTQ + -Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern aus?
LGBTQ + -Menschen werden seit Jahrzehnten diskriminiert, was zu einem erhöhten Risiko für schlechte psychische Ergebnisse und einer verringerten Arbeitszufriedenheit führt. In den letzten Jahren ist die Einstellung zur LGBTQ + -Community integrativer geworden, aber viele Menschen finden es immer noch unsicher, offen über ihre Identität bei der Arbeit zu sprechen. Dieser Artikel wird untersuchen, wie sich diese Angst vor der Offenlegung am Arbeitsplatz negativ auf die Authentizität der Mitarbeiter, die psychische Gesundheit und die langfristige Karriereentwicklung auswirken kann.
Authentizität
Am Arbeitsplatz bedeutet die Fähigkeit, sich bei der Arbeit voll auszuschöpfen, ein Gefühl von Komfort, sich selbst auszudrücken, ohne Angst vor den Konsequenzen zu haben. Für Mitglieder der LGBTQ + -Community kann dies besonders schwierig sein, da sie mit Verurteilung, Diskriminierung oder sogar Gewalt konfrontiert werden können, weil sie einfach authentisch leben. Eine im Journal of Applied Psychology veröffentlichte Studie ergab, dass sich heterosexuelle Männer häufiger als schwule Männer wohl fühlen, wenn sie ihre sexuelle Orientierung bei der Arbeit offenbaren, was zu einem Gefühl der Isolation und Einsamkeit bei LGBTQ + -Mitarbeitern führen kann. Dies kann es schwierig machen, sinnvolle Beziehungen zu Kollegen und Managern aufzubauen, was zu einem Mangel an Unterstützung und beruflichen Wachstumschancen führt.
Psychische Gesundheit
Die Angst vor Offenlegung wurde mit einem höheren Maß an Stress, Angst, Depression und Drogenmissbrauch in der LGBTQ + -Population in Verbindung gebracht. Eine Umfrage der Human Rights Campaign ergab, dass 36% der LGBTQ + -Mitarbeiter berichteten, dass sie Symptome von Angstzuständen oder Depressionen hatten, weil sie Angst hatten, zur Arbeit zu gehen. Eine Studie im International Journal of Environmental Research and Public Health ergab, dass LGBTQ + -Menschen, die diskriminiert wurden, häufiger Selbstmordgedanken und -versuche berichteten. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie nicht sie selbst sein können, kann dies ihr Wohlbefinden sowohl im Büro als auch außerhalb beeinträchtigen.
Langfristige Karriereentwicklung
Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie nicht authentisch sein können, zögern sie möglicherweise, Führungspositionen zu übernehmen oder Beförderungen zu suchen. Sie können auch die Kommunikation vermeiden oder Risiken eingehen, weil sie befürchten, aufgrund ihrer Persönlichkeit beurteilt zu werden. Infolgedessen können sie wichtige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten verpassen, die ihnen helfen könnten, ihre Karriere voranzutreiben. Darüber hinaus kann die Angst vor Offenlegung verhindern, dass sich Mitarbeiter mit der Kultur und Mission ihrer Organisation verbunden fühlen, was das Engagement und die Motivation verringert.
Die Angst vor der Offenlegung am Arbeitsplatz ist ein großes Problem für Mitglieder der LGBTQ + -Community. Dies kann zu einem Gefühl der Isolation, einer schlechten psychischen Gesundheit und verpassten Karrierechancen führen. Durch die Schaffung eines sicheren und integrativen Umfelds, in dem sich alle Mitarbeiter wohl fühlen, sich so auszudrücken, wie sie sind, können Organisationen ihre LGBTQ + -Arbeiter unterstützen und zum langfristigen Erfolg beitragen.
Wie wirkt sich die Angst vor der Offenlegung von Arbeitsplatzinformationen auf die Authentizität von LGBTQ + -Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern, die psychische Gesundheit und die langfristige Karriereentwicklung aus?
LGBTQ + -Menschen, die Angst haben, bei der Arbeit überwältigt zu werden, können negative Auswirkungen wie vermindertes Selbstwertgefühl und Depressionen, beeinträchtigte soziale Beziehungen und eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten erfahren. Diskriminierung am Arbeitsplatz kann zu Angst und Stress führen, was sich negativ auf die Arbeitsproduktivität und das allgemeine Wohlbefinden auswirken kann. Zu den langfristigen Auswirkungen auf die psychische Gesundheit gehören ein erhöhtes Risiko für Drogenmissbrauch, Suizidversuche und körperliche Erkrankungen.