Jak obawa przed ujawnieniem miejsca pracy wpływa na autentyczność, zdrowie psychiczne i długoterminowy rozwój kariery pracowników LGBTQ +?
Osoby LGBTQ + są dyskryminowane od dziesięcioleci, co prowadzi do zwiększonego ryzyka złych wyników zdrowia psychicznego i niższej satysfakcji z pracy. Postawy wobec społeczności LGBTQ + stały się w ostatnich latach bardziej integracyjne, ale wiele osób nadal uważa, że mówienie otwarcie o swojej tożsamości w pracy jest niebezpieczne. Artykuł ten zbada, w jaki sposób obawa przed ujawnieniem informacji o miejscu pracy może negatywnie wpłynąć na autentyczność pracowników, zdrowie psychiczne i długoterminowy rozwój kariery.
Autentyczność
W miejscu pracy możliwość pełnego korzystania z siebie w pracy oznacza wygodne wyrażanie siebie bez obawy przed konsekwencjami. Dla członków społeczności LGBTQ + może to być szczególnie trudne, ponieważ mogą zmierzyć się z potępieniem, dyskryminacją lub nawet przemocą za zwykłe autentyczne życie. Badania opublikowane w Journal of Applied Psychology wykazały, że mężczyźni heteroseksualni częściej niż geje czują się komfortowo ujawniając swoją orientację seksualną w pracy, co może prowadzić do uczucia izolacji i samotności wśród pracowników LGBTQ +. Może to utrudniać budowanie znaczących relacji z kolegami i menedżerami, co prowadzi do braku wsparcia i możliwości rozwoju zawodowego.
Zdrowie psychiczne
Strach przed ujawnieniem był związany z wyższym poziomem stresu, lęku, depresji i nadużywania substancji w populacji LGBTQ +. Sondaż przeprowadzony przez Human Rights Campaign wykazał, że 36% pracowników LGBTQ + zgłaszało objawy lęku lub depresji z obawy przed pójściem do pracy.
Badania w International Journal of Environmental Research and Public Health wykazały, że osoby LGBTQ +, które doświadczyły dyskryminacji, częściej zgłaszają myśli i próby samobójcze. Kiedy pracownicy czują, że nie mogą być sobą, może to pociągnąć za sobą ich samopoczucie zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz biura.
Długotrwały rozwój kariery
Kiedy pracownicy uważają, że nie mogą być autentyczni, mogą wahać się zająć stanowiska kierownicze lub szukać awansów. Mogą też unikać towarzyskości lub podejmować ryzyko, ponieważ boją się być oceniani na podstawie swojej tożsamości. W rezultacie mogą przegapić ważne możliwości rozwoju zawodowego, które mogłyby pomóc im w rozwoju kariery. Ponadto obawa przed ujawnieniem informacji może uniemożliwić pracownikom poczucie związku z kulturą i misją ich organizacji, zmniejszając zaangażowanie i motywację.
Strach przed ujawnieniem informacji w miejscu pracy jest głównym problemem członków społeczności LGBTQ +. Może to prowadzić do poczucia izolacji, złego zdrowia psychicznego i utraty możliwości kariery. Tworząc bezpieczne i sprzyjające włączeniu społecznemu środowisko, w którym wszyscy pracownicy czują się komfortowo wyrażając się za to, kim są, organizacje mogą wspierać swoich pracowników LGBTQ + i promować długoterminowy sukces.
Jak obawa przed ujawnieniem miejsca pracy wpływa na autentyczność LGBTQ + pracownika, zdrowie psychiczne i długoterminowy rozwój kariery?
LGBTQ + osoby, które boją się być przytłoczone w pracy mogą doświadczyć negatywnych skutków, takich jak obniżona samoocena i depresja, upośledzone relacje społeczne i ograniczone możliwości rozwoju. Dyskryminacja w miejscu pracy może prowadzić do niepokoju i stresu, co może negatywnie wpłynąć na wydajność i ogólne samopoczucie. Długotrwałe skutki dla zdrowia psychicznego obejmują zwiększone ryzyko nadużywania substancji, próby samobójcze i choroby fizyczne.