職場の開示に対する恐れは、LGBTQ+従業員の信憑性、メンタルヘルス、長期的なキャリア形成にどのように影響しますか？
LGBTQ+の人々は何十年もの間差別されてきており、メンタルヘルスのアウトカムが悪化し、雇用満足度が低下するリスクが高まっています。LGBTQ+コミュニティに対する態度は近年より包括的になっていますが、多くの人々は職場で自分のアイデンティティについて公然と話すのは安全ではありません。この記事では、職場の開示に対するこの恐れが、従業員の信頼性、メンタルヘルス、および長期的なキャリア形成にどのように悪影響を及ぼすのかを調べます。
真正性
職場では、職場で自分自身を十分に使うことができるということは、結果を恐れずに気持ちよく表現することを意味します。LGBTQ+コミュニティのメンバーにとって、彼らは非難、差別、または単に本物に生きるための暴力に直面することができるので、これは特に挑戦的です。Journal of Applied Psychologyに掲載された研究によると、異性愛者の男性は、職場での性的指向を快適に明らかにするゲイ男性よりも可能性が高いことがわかりました。これにより、同僚やマネージャーと有意義な関係を築くことが困難になり、専門的な開発のためのサポートと機会が不足する可能性があります。
メンタルヘルス
開示の恐怖は、LGBTQ+集団におけるストレス、不安、うつ病、薬物乱用のより高いレベルに関連していた。人権キャンペーンによる調査によると、LGBTQ+の従業員の36％が、仕事に行くことを恐れて不安やうつ病の症状を経験していると報告しています。
International Journal of Environmental Research and Public Healthの調査によると、差別を経験したLGBTQ+の人々は、自殺の考えや試みを報告する可能性が高いことがわかりました。従業員が自分自身であることができないと感じるとき、それはオフィスの内外の両方で彼らの幸福に通行料を取ることができます。
長期的なキャリア形成
従業員が本物ではないと感じるとき、彼らはリーダーシップのポジションを取るか、プロモーションを求めることを躊躇するかもしれません。また、自分のアイデンティティに基づいて判断されることを恐れて、社交を避けたり、危険を冒したりするかもしれません。その結果、彼らは彼らのキャリアの進歩を助けることができる重要な専門的な開発の機会を逃すかもしれません。また、ディスクロージャーへの恐怖は、従業員が自分の組織の文化や使命に関連して感じることを防ぎ、エンゲージメントとモチベーションを低下させる可能性があります。LGBTQ+コミュニティのメンバーにとって、職場での開示の恐怖は大きな懸念事項です。これは、孤立感、精神的健康状態の悪化、キャリアの機会を逃したことにつながる可能性があります。全従業員が安心して自分を表現できる安全で包括的な環境を構築することで、組織はLGBTQ+の従業員をサポートし、長期的な成功を促進することができます。
職場の開示に対する恐れは、LGBTQ+の従業員の信頼性、メンタルヘルス、および長期的なキャリア形成にどのように影響しますか？
LGBTQ+仕事で圧倒されることを恐れている人々は、自尊心やうつ病の減少、社会的関係の障害、進歩の機会の制限などの悪影響を受ける可能性があります。職場での差別は不安やストレスにつながり、生産性や全体的な幸福に悪影響を及ぼす可能性があります。長期的なメンタルヘルス効果には、薬物乱用、自殺未遂、および身体疾患のリスクの増加が含まれます。