Como é que o medo de revelar informações sobre o local de trabalho afeta a autenticidade, a saúde mental e o desenvolvimento a longo prazo da carreira dos funcionários LGBT +?
Pessoas LGBT + foram discriminadas durante décadas, o que aumentou o risco de resultados ruins em relação à saúde mental e diminuiu a satisfação com o trabalho. Nos últimos anos, a atitude da comunidade LGBT + tornou-se mais inclusiva, mas muitas pessoas ainda consideram inseguro falar abertamente sobre sua identidade no trabalho. Este artigo vai considerar como esse medo de divulgação no local de trabalho pode afetar negativamente a autenticidade dos funcionários, a saúde mental e o desenvolvimento de carreira a longo prazo.
Autenticidade
No local de trabalho, a capacidade de se usar plenamente no trabalho significa um sentimento de conforto, expressando-se sem medo das consequências. Para os membros da comunidade LGBT +, isso pode ser particularmente difícil, pois eles podem enfrentar condenações, discriminação ou até mesmo violência por simplesmente viverem de forma confiável. Um estudo publicado no Journal of Applied Psicology mostrou que os homens heterossexuais são mais propensos do que os gays a se sentirem confortáveis em revelar sua orientação sexual no trabalho, o que pode levar a uma sensação de isolamento e solidão entre os funcionários LGBT +. Isso pode dificultar o estabelecimento de relações significativas com os seus colegas e gerentes, resultando em falta de apoio e oportunidades de crescimento profissional.
Saúde mental
O medo da divulgação foi associado a níveis mais elevados de estresse, ansiedade, depressão e toxicomania na população LGBT +. Uma pesquisa realizada pela Human Rights Campaign mostrou que 36% dos funcionários LGBT + relataram ter sintomas de ansiedade ou depressão por temerem ir trabalhar.
Um estudo realizado na Revista Internacional de Estudos Ambientais e Saúde Pública mostrou que pessoas LGBT + que eram discriminadas eram mais propensas a relatar pensamentos suicidas e tentativas. Quando os funcionários sentem que não podem ser eles mesmos, isso pode afetar o seu bem-estar dentro e fora do escritório.
Desenvolvimento de carreira a longo prazo
Quando os funcionários sentem que não podem ser verdadeiros, eles podem não se atrever a assumir cargos de liderança ou procurar promoções. Eles também podem evitar a comunicação ou arriscar porque temem ser julgados com base na sua identidade. Como resultado, eles podem perder oportunidades importantes de desenvolvimento profissional que podem ajudá-los a avançar na carreira. Além disso, o medo da divulgação pode impedir que os funcionários se sintam conectados com a cultura e a missão da sua organização, reduzindo o envolvimento e a motivação.
O medo da divulgação no local de trabalho é um problema grave para os membros da comunidade LGBT +. Isso pode levar ao isolamento, à deterioração da saúde mental e à perda de oportunidades de carreira. Ao criar um ambiente seguro e inclusivo em que todos os funcionários se sintam à vontade para se expressar como são, as organizações podem apoiar os seus trabalhadores LGBT + e promover o sucesso a longo prazo.
Como é que o medo da divulgação do local de trabalho afeta a autenticidade dos funcionários LGBT +, a saúde mental e o desenvolvimento da carreira a longo prazo?
Pessoas LGBT + com medo de serem surpreendidas no trabalho podem sofrer consequências negativas, tais como redução da autoestima e depressão, perturbação das relações sociais e oportunidades limitadas de promoção. A discriminação no local de trabalho pode causar ansiedade e estresse, o que pode prejudicar a produtividade e o bem-estar geral. As consequências a longo prazo para a saúde mental incluem um maior risco de abuso de substâncias psicoativas, tentativas de suicídio e doenças físicas.