كيف يؤثر الخوف من الكشف عن مكان العمل على الأصالة والصحة العقلية والتطوير الوظيفي طويل الأجل لموظفي LGBTQ + ؟
تعرض الأشخاص من مجتمع الميم للتمييز منذ عقود، مما أدى إلى زيادة خطر سوء نتائج الصحة العقلية وانخفاض الرضا الوظيفي. أصبحت المواقف تجاه مجتمع LGBTQ + أكثر شمولاً في السنوات الأخيرة، لكن لا يزال الكثير من الناس يجدون أنه من غير الآمن التحدث بصراحة عن هويتهم في العمل. ستدرس هذه المقالة كيف يمكن أن يؤثر هذا الخوف من الكشف عن مكان العمل سلبًا على أصالة الموظف والصحة العقلية والتطوير الوظيفي طويل الأجل.
الأصالة
في مكان العمل، القدرة على استخدام نفسك بالكامل في العمل تعني الشعور بالراحة في التعبير عن نفسك دون خوف من العواقب. بالنسبة لأعضاء مجتمع LGBTQ +، قد يكون هذا صعبًا بشكل خاص، حيث يمكن أن يواجهوا الإدانة أو التمييز أو حتى العنف لمجرد العيش بشكل أصيل. وجدت دراسة نُشرت في مجلة علم النفس التطبيقي أن الرجال من جنسين مختلفين هم أكثر عرضة من الرجال المثليين للشعور بالراحة في الكشف عن توجههم الجنسي في العمل، مما قد يؤدي إلى الشعور بالعزلة والوحدة بين موظفي LGBTQ +. وهذا يمكن أن يجعل من الصعب بناء علاقات ذات مغزى مع الزملاء والمديرين، مما يؤدي إلى نقص الدعم وفرص التطوير المهني.
الصحة العقلية
كان الخوف من الكشف مرتبطًا بارتفاع مستويات التوتر والقلق والاكتئاب وتعاطي المخدرات لدى مجتمع LGBTQ +. وجدت دراسة استقصائية أجرتها حملة حقوق الإنسان أن 36٪ من موظفي LGBTQ + أفادوا بأنهم يعانون من أعراض القلق أو الاكتئاب خوفًا من الذهاب إلى العمل. وجدت دراسة في المجلة الدولية للبحوث البيئية والصحة العامة أن الأشخاص من مجتمع الميم الذين عانوا من التمييز كانوا أكثر عرضة للإبلاغ عن الأفكار والمحاولات الانتحارية. عندما يشعر الموظفون أنهم لا يستطيعون أن يكونوا على طبيعتهم، يمكن أن يؤثر ذلك على صحتهم داخل المكتب وخارجه.
التطوير الوظيفي طويل الأجل
عندما يشعر الموظفون أنهم لا يستطيعون أن يكونوا أصليين، فقد يترددون في تولي مناصب قيادية أو السعي للحصول على ترقيات. قد يتجنبون أيضًا التواصل الاجتماعي أو المخاطرة لأنهم يخشون الحكم عليهم بناءً على هويتهم. نتيجة لذلك، قد يفوتهم فرص التطوير المهني المهمة التي يمكن أن تساعدهم على التقدم في حياتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يمنع الخوف من الكشف الموظفين من الشعور بالارتباط بثقافة منظمتهم ومهمتها، مما يقلل من المشاركة والتحفيز.
الخوف من الكشف في مكان العمل هو مصدر قلق كبير لأعضاء مجتمع LGBTQ +. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة وسوء الصحة العقلية وفقدان الفرص المهنية. من خلال خلق بيئة آمنة وشاملة حيث يشعر جميع الموظفين بالراحة في التعبير عن أنفسهم لمن هم، يمكن للمؤسسات دعم عمالهم من مجتمع الميم وتعزيز النجاح على المدى الطويل.
كيف يؤثر الخوف من الكشف عن مكان العمل على أصالة الموظفين LGBTQ + والصحة العقلية والتطوير الوظيفي طويل الأجل ؟
الأشخاص المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمتحولين جنسياً الذين يخشون الانغماس في العمل قد يعانون من آثار سلبية مثل انخفاض احترام الذات والاكتئاب وضعف العلاقات الاجتماعية ومحدودية فرص التقدم. يمكن أن يؤدي التمييز في مكان العمل إلى القلق والتوتر، مما قد يؤثر سلبًا على الإنتاجية والرفاهية العامة. تشمل آثار الصحة العقلية طويلة المدى زيادة خطر تعاطي المخدرات ومحاولات الانتحار والأمراض الجسدية.