对工作场所披露的恐惧如何影响LGBTQ+员工的真实性、心理健康和长期职业发展？
LGBTQ+人数十年来一直受到歧视，导致心理健康结果不佳的风险增加，工作满意度下降。近年来，对LGBTQ+社区的态度变得更加包容，但许多人在工作中公开谈论自己的身份仍然不安全。本文将探讨这种对工作场所披露的恐惧如何对员工的真实性、心理健康和长期职业发展产生负面影响。在工作场所,充分利用自己的能力意味着在表达自己而不怕后果的同时感到舒适。对于LGBTQ+社区成员来说，这可能特别困难，因为他们可能因为过着可信的生活而面临定罪、歧视甚至暴力。这项发表在《应用心理学杂志》上的研究发现，异性恋男性比男同性恋者更有可能在工作中表现出自己的性取向，这可能导致LGBTQ+员工感到孤立和孤独。这可能会使与同事和管理人员建立有意义的关系变得困难，从而导致缺乏专业发展的支持和机会。心理健康
对披露的恐惧与LGBTQ+人口中压力，焦虑，抑郁和药物滥用水平较高有关。人权运动的一项调查发现，36%的LGBTQ+工作人员报告由于担心上班而出现焦虑或抑郁症状。
在《国际环境研究与公共卫生杂志》上进行的一项研究发现，LGBTQ+遭受歧视的人更有可能报告自杀念头和企图。当员工觉得自己不能成为自己时，可能会影响他们在办公室内外的福祉。长期职业发展
当工作人员认为他们不是真正的人时，他们可能不敢担任管理职位或寻求晋升。他们也可能避免社交或冒险，因为他们担心会根据自己的身份来判断自己。结果，他们可能会错过重要的职业发展机会，以帮助他们发展事业。此外，对披露的恐惧可能会阻止员工感到与组织的文化和使命有联系，从而降低参与度和动机。对工作场所披露的恐惧是LGBTQ+社区成员面临的主要挑战。这可能导致一种孤立的感觉，精神健康状况恶化，错失职业机会。通过创造一个安全和包容性的环境，让所有员工在表达自己的感受时感到舒适，组织可以支持其LGBTQ+工人，并促进长期成功。
对工作场所披露的恐惧如何影响LGBTQ+员工的真实性、心理健康和长期职业发展？
LGBTQ+害怕在工作中惊呆的人可能会遭受负面影响，例如自尊心下降和沮丧，社会关系中断以及晋升机会有限。工作场所的歧视会导致焦虑和压力，从而可能对生产力和整体福利产生负面影响。对心理健康的长期影响包括药物滥用，自杀未遂和身体疾病的风险增加。