Как страх перед раскрытием информации о рабочем месте влияет на подлинность, психическое здоровье и долгосрочное развитие карьеры сотрудников ЛГБТК +?
Люди ЛГБТК + подвергались дискриминации в течение десятилетий, что приводило к повышенному риску плохих результатов в отношении психического здоровья и снижению удовлетворенности работой. В последние годы отношение к сообществу ЛГБТК + стало более инклюзивным, но многие люди по-прежнему считают небезопасным открыто говорить о своей идентичности на работе. В этой статье будет рассмотрено, как этот страх перед раскрытием информации на рабочем месте может негативно повлиять на подлинность сотрудников, психическое здоровье и долгосрочное развитие карьеры.
Подлинность
На рабочем месте способность полностью использовать себя на работе означает чувство комфорта, выражая себя, не боясь последствий. Для членов сообщества ЛГБТК + это может быть особенно сложно, поскольку они могут столкнуться с осуждением, дискриминацией или даже насилием за то, что просто живут достоверно. Исследование, опубликованное в Journal of Applied Psychology, показало, что гетеросексуальные мужчины чаще, чем геи, чувствуют себя комфортно, раскрывая свою сексуальную ориентацию на работе, что может привести к ощущению изоляции и одиночества среди сотрудников ЛГБТК +. Это может затруднить построение значимых отношений с коллегами и менеджерами, что приведет к отсутствию поддержки и возможностей для профессионального роста.
Психическое здоровье
Страх раскрытия информации был связан с более высоким уровнем стресса, тревоги, депрессии и токсикомании в популяции ЛГБТК +. Опрос, проведенный Human Rights Campaign, показал, что 36% сотрудников ЛГБТК + сообщили, что испытывают симптомы тревоги или депрессии из-за опасений выйти на работу.
Исследование, проведенное в Международном журнале экологических исследований и общественного здравоохранения, показало, что ЛГБТК + люди, которые подвергались дискриминации, чаще сообщали о суицидальных мыслях и попытках. Когда сотрудники чувствуют, что они не могут быть собой, это может сказаться на их благополучии как в офисе, так и за его пределами.
Долгосрочное развитие карьеры
Когда сотрудники чувствуют, что не могут быть подлинными, они могут не решиться занять руководящие должности или искать продвижения по службе. Они также могут избегать общения или рисковать, потому что боятся, что их будут судить на основании их личности. В результате они могут упустить важные возможности профессионального развития, которые могли бы помочь им продвинуться в карьере. Кроме того, страх перед раскрытием информации может помешать сотрудникам чувствовать связь с культурой и миссией своей организации, снижая вовлеченность и мотивацию.
Страх перед раскрытием информации на рабочем месте является серьезной проблемой для членов сообщества ЛГБТК +. Это может привести к ощущению изоляции, ухудшению психического здоровья и упущенным возможностям карьерного роста. Создавая безопасную и инклюзивную среду, в которой все сотрудники чувствуют себя комфортно, выражая себя такими, какие они есть, организации могут поддержать своих работников ЛГБТК + и способствовать долгосрочному успеху.
Как страх перед раскрытием информации о рабочем месте влияет на подлинность сотрудников ЛГБТК +, психическое здоровье и долгосрочное развитие карьеры?
ЛГБТК + люди, которые боятся быть ошеломленными на работе, могут испытывать негативные последствия, такие как снижение самооценки и депрессия, нарушение социальных отношений и ограниченные возможности для продвижения по службе. Дискриминация на рабочем месте может привести к беспокойству и стрессу, что может негативно повлиять на производительность труда и общее благосостояние. Долгосрочные последствия для психического здоровья включают повышенный риск злоупотребления психоактивными веществами, попыток самоубийства и физических заболеваний.