In che modo la paura di divulgare informazioni sul posto di lavoro influenza l'autenticità, la salute mentale e lo sviluppo a lungo termine delle carriere dei dipendenti LGBT +?
Le persone LGBT TQ + sono state discriminate per decenni, con conseguente aumento del rischio di cattivi risultati in termini di salute mentale e riduzione della soddisfazione lavorativa. Negli ultimi anni, l'atteggiamento verso la comunità LGBT C + è diventato più inclusivo, ma molte persone continuano a ritenere pericoloso parlare apertamente della propria identità sul lavoro. Questo articolo esaminerà come questo timore di divulgare informazioni sul posto di lavoro può influenzare negativamente l'autenticità dei dipendenti, la salute mentale e lo sviluppo a lungo termine della carriera.
Autenticità
Sul posto di lavoro essere in grado di utilizzare completamente se stessi al lavoro significa sentirsi comodi, esprimersi senza temere conseguenze. Per i membri della comunità LGBT C +, questo può essere particolarmente difficile perché possono affrontare condanne, discriminazioni o persino violenze per aver semplicemente vissuto in modo credibile. Uno studio pubblicato sul Journal of Applied Psicology ha dimostrato che gli uomini eterosessuali più spesso che i gay si sentono a proprio agio a rivelare il loro orientamento sessuale sul lavoro, che può portare a una sensazione di isolamento e solitudine tra i dipendenti LGBT +. Ciò può rendere più difficile creare rapporti significativi con colleghi e manager, con conseguente mancanza di supporto e opportunità di crescita professionale.
Salute mentale
La paura della divulgazione è stata associata a livelli più elevati di stress, ansia, depressione e tossicomania nella popolazione LGBT-TQ +. Un sondaggio condotto da Human Rights Campaign ha rivelato che il 36% dei dipendenti LGBT + ha riportato sintomi di ansia o depressione dovuti al timore di andare al lavoro.
Uno studio condotto sul Journal International of Environmental Research and Public Health ha dimostrato che le persone che sono state discriminate più spesso hanno denunciato pensieri suicidi e tentativi. Quando i dipendenti sentono di non essere se stessi, può influire sul loro benessere sia in ufficio che fuori.
Sviluppo a lungo termine della carriera
Quando i dipendenti sentono di non essere autentici, potrebbero non osare assumere posizioni di leadership o cercare promozioni. Possono anche evitare di comunicare o rischiare perché hanno paura di essere giudicati sulla base della loro identità. Di conseguenza, potrebbero perdere importanti opportunità di sviluppo professionale che potrebbero aiutarli a progredire nella loro carriera. Inoltre, la paura della divulgazione può impedire ai dipendenti di sentirsi in contatto con la cultura e la missione della propria organizzazione, riducendo l'inclusione e la motivazione.
La paura della divulgazione sul posto di lavoro è un problema serio per i membri della comunità LGBT-TQ +. Questo può causare un senso di isolamento, un peggioramento della salute mentale e la mancanza di opportunità di carriera. Creando un ambiente sicuro e inclusivo in cui tutti i dipendenti si sentano a proprio agio a esprimersi per quello che sono, le organizzazioni possono sostenere i propri lavoratori LGBT + e contribuire al successo a lungo termine.
In che modo la paura di divulgare informazioni sul posto di lavoro influenza l'autenticità dei dipendenti LGBT +, la salute mentale e lo sviluppo a lungo termine della carriera?
LGBT + persone che hanno paura di essere stupite sul lavoro possono subire effetti negativi, come la riduzione dell'autostima e la depressione, la violazione delle relazioni sociali e le limitate opportunità di promozione. La discriminazione sul posto di lavoro può causare ansia e stress, che possono influire negativamente sulla produttività e sul benessere generale. Le conseguenze a lungo termine sulla salute mentale includono un maggiore rischio di abuso di sostanze psicoattive, tentativi di suicidio e malattie fisiche.