¿Cómo afecta el miedo a la divulgación del lugar de trabajo a la autenticidad, la salud mental y el desarrollo profesional a largo plazo de los empleados LGBTQ +?
Las personas LGBTQ + han sido discriminadas durante décadas, lo que ha provocado un mayor riesgo de malos resultados en salud mental y una menor satisfacción laboral. En los últimos años, las actitudes hacia la comunidad LGBTQ + se han vuelto más inclusivas, pero muchas personas todavía consideran inseguro hablar abiertamente de su identidad en el trabajo. Este artículo examinará cómo este temor a la divulgación en el lugar de trabajo puede afectar negativamente la autenticidad de los empleados, la salud mental y el desarrollo profesional a largo plazo.
Autenticidad
En el lugar de trabajo, la capacidad de aprovecharse plenamente en el trabajo significa sentirse cómodo expresándose sin temor a las consecuencias. Para los miembros de la comunidad LGBTQ +, esto puede ser especialmente difícil, ya que pueden enfrentar condenas, discriminación o incluso violencia por simplemente vivir de manera creíble. Un estudio publicado en Journal of Applied Psychology encontró que los hombres heterosexuales son más propensos que los gays a sentirse cómodos al revelar su orientación sexual en el trabajo, lo que puede llevar a una sensación de aislamiento y soledad entre los empleados LGBTQ +. Esto puede dificultar la construcción de relaciones significativas con colegas y gerentes, lo que conducirá a la falta de apoyo y oportunidades de crecimiento profesional.
Salud mental
El temor a revelar información se ha asociado con mayores niveles de estrés, ansiedad, depresión y abuso de sustancias en la población LGBTQ +. Una encuesta realizada por Human Rights Campaign encontró que el 36% de los empleados LGBTQ + reportaron experimentar síntomas de ansiedad o depresión por temor a ir a trabajar.
Un estudio realizado en el International Journal of Environmental Research and Public Health encontró que las personas LGBTQ + que han sido discriminadas tienen más probabilidades de reportar pensamientos e intentos suicidas. Cuando los empleados sienten que no pueden ser ellos mismos, puede afectar su bienestar, tanto dentro como fuera de la oficina.
Desarrollo profesional a largo plazo
Cuando los empleados sienten que no pueden ser genuinos, es posible que no se atrevan a ocupar puestos directivos o a buscar ascensos. También pueden evitar comunicarse o arriesgarse porque temen ser juzgados en base a su identidad. Como resultado, pueden perder importantes oportunidades de desarrollo profesional que podrían ayudarles a avanzar en su carrera. Además, el miedo a revelar información puede impedir que los empleados se sientan conectados con la cultura y la misión de su organización, reduciendo el compromiso y la motivación.
El temor a la divulgación en el lugar de trabajo es un problema importante para los miembros de la comunidad LGBTQ +. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento, un deterioro de la salud mental y oportunidades de carrera perdidas. Al crear un entorno seguro e inclusivo en el que todos los empleados se sientan cómodos expresándose como son, las organizaciones pueden apoyar a sus trabajadores LGBTQ + y contribuir al éxito a largo plazo.
¿Cómo afecta el miedo a la divulgación del lugar de trabajo a la autenticidad del personal LGBTQ +, la salud mental y el desarrollo profesional a largo plazo?
Las personas LGBTQ + que temen quedarse aturdidas en el trabajo pueden experimentar efectos negativos, como disminución de la autoestima y la depresión, alteración de las relaciones sociales y limitadas oportunidades de ascenso. La discriminación en el lugar de trabajo puede generar ansiedad y estrés, lo que puede afectar negativamente la productividad y el bienestar general. Las consecuencias a largo plazo para la salud mental incluyen un mayor riesgo de abuso de sustancias, intentos de suicidio y enfermedades físicas.