Algılanan örgütsel adalet, bir çalışanın, cinsiyet kimliği veya cinsel yönelimi ne olursa olsun, kuruluşlarının tüm üyelerine eşit olarak ne kadar adil davrandığına dair algısı olarak tanımlanır. Bu, işe alım, terfi, tazminat, fayda, eğitim, karar verme ve iletişim ile ilgili politikaları, uygulamaları, prosedürleri ve faaliyetleri içerir. Algılanan örgütsel adalet, LGBTQ çalışanlarının zihinsel sağlığını, artan stres seviyeleri, azalan iş memnuniyeti, azalan verimlilik ve zayıf iş-yaşam dengesi dahil olmak üzere birçok yönden etkileyebilir. Bu etkiler sadece işyeriyle sınırlı değildir, aynı zamanda bir kişinin kişisel yaşamını da etkiler, bu da kaygı, depresyon ve aile ve arkadaşlardan izolasyonun artmasına neden olur. Aşağıdaki nedenler, algılanan örgütsel adaletin LGBTQ çalışanlarının zihinsel sağlığı için neden bu kadar önemli olduğunu gösterecektir:
1) Ayrımcılık ve önyargı - bir çalışan cinselliği veya cinsiyet kimliği nedeniyle haksız muamele gördüğünü hissettiğinde, bir izolasyon ve izolasyon duygusu yaratır. İş arkadaşlarına ait olmadıklarını veya eşleşmediklerini hissedebilirler ve bu yalnızlık ve düşük benlik saygısı duygularına yol açabilir. Bu, işte motivasyon ve katılım eksikliğine yol açabilir, bu da sonuçta performans ve üretkenliğin azalmasına neden olabilir. Ayrımcılık ve önyargı, bir kişinin zihinsel sağlığına daha fazla zarar verebilecek zorbalık, taciz ve diğer kötü muamele biçimlerine yol açabilir. 2) İş-yaşam dengesi - Birçok LGBTQ, iş ve ev hayatını dengelemeye çalışırken zorluklarla karşı karşıya. İş yerinde güvenlik veya aidiyet duygusu olmadığında, işinize odaklanmak zorlaşır, bu da daha düşük üretkenliğe ve daha yüksek stres seviyelerine yol açar. Bir çalışanın ayrımcılık veya önyargıdan kaçınmak için işyerinde gerçek kimliğini gizlemesi gerekiyorsa, kişisel yaşamlarından zaman alan ek gerginlik ve kafa karışıklığı yaratabilir.
3) Tazminat - Algılanan örgütsel adalet, bir çalışanın tazminat paketini nasıl gördüğü konusunda rol oynar. Düşük ücretli veya fazla çalıştıklarını düşünürlerse, hayal kırıklığına uğrayabilir ve parçalanabilir, bu da daha düşük iş memnuniyetine ve daha zayıf zihinsel sağlığa yol açabilir. Bu, özellikle kuruluşun heteroseksüel veya cisgender çalışanları LGBTQ meslektaşlarına göre destekleyen politikaları varsa geçerlidir.
4) Faydalar - LGBTQ çalışanları, modası geçmiş yasalar ve uygulamalar nedeniyle genellikle düz veya cisgender akranlarından daha az faydaya sahiptir. Birçok sigorta planı trans bireyler için cinsiyet doğrulayıcı cerrahi veya infertilite tedavisini kapsamamaktadır. Bu erişim eksikliği, artan endişe ve depresyona ve kabul edilmeme veya dışlanma hissine yol açabilir.
5) Karar verme - Kararlar LGBTQ çalışanlarının ihtiyaçları dikkate alınmadan alındığında, kendilerini yabancılaşmış ve duyulmamış hissetmelerine neden olabilir. Ayrıca, fikirlerinin ve fikirlerinin reddedildiğini hissedebilirler, bu da motivasyonlarını ve işteki katılımlarını daha da etkileyebilir. LGBTQ bireyler, işverenlerinin katkılarına değer vermediğini gördüklerinde, kendilerini sorgulamaya ve mevcut konumlarına ait olup olmadıklarını sorgulamaya başlayabilirler. Algılanan örgütsel adalet, LGBTQ çalışanlarının zihinsel sağlığında önemli bir rol oynamaktadır. İşyerinde üretken, meşgul ve mutlu olma yeteneklerini etkilediği gibi, ofis dışındaki kişisel yaşamlarını da etkiler. Kuruluşlar, cinsellik veya cinsiyet kimliğinden bağımsız olarak tüm çalışanların kendilerini güvende, saygın ve değerli hissettiği kapsayıcı bir ortam yaratmaya çalışmalıdır. Böylece daha yüksek düzeyde çalışan memnuniyeti, elde tutma ve genel iş başarısından yararlanacaklardır.
Algılanan örgütsel adalet LGBTQ çalışanlarının ruh sağlığını nasıl etkiler?
Araştırmalar, işyerinde haksız muamele gören çalışanların depresyon, anksiyete, stres, düşük benlik saygısı ve tükenmişlik gibi kötü zihinsel sağlık sonuçlarına maruz kalma ihtimalinin daha yüksek olduğunu göstermektedir (Fu, Wang, & Xie, 2019).