Воспринимаемая организационная справедливость определяется как представление сотрудника о том, насколько справедливо его организация относится ко всем своим членам одинаково, независимо от их гендерной идентичности или сексуальной ориентации. Сюда входят политики, практики, процедуры и действия, связанные с наймом, продвижением по службе, компенсацией, льготами, обучением, принятием решений и коммуникацией. Воспринимаемая организационная справедливость может повлиять на психическое здоровье сотрудников ЛГБТК многими способами, включая повышение уровня стресса, снижение удовлетворенности работой, снижение производительности и плохой баланс между работой и личной жизнью. Эти эффекты не только ограничиваются рабочим местом, но и влияют на личную жизнь человека, что приводит к усилению тревоги, депрессии и изоляции от семьи и друзей. Следующие причины проиллюстрируют, почему воспринимаемая организационная справедливость так важна для психического здоровья сотрудников ЛГБТК:
1) Дискриминация и предвзятость - когда сотрудник чувствует, что с ним обращаются несправедливо из-за его сексуальности или гендерной идентичности, это создает чувство изоляции и изоляции. Они могут чувствовать, что они не принадлежат или не соответствуют своим коллегам, и это может привести к чувству одиночества и низкой самооценке. Это может привести к отсутствию мотивации и вовлеченности на работе, что в конечном итоге может привести к снижению производительности и производительности.
Дискриминация и предвзятость могут привести к издевательствам, домогательствам и другим формам плохого обращения, которые могут еще больше повредить психическому здоровью человека.
2) Баланс между работой и личной жизнью - многие ЛГБТК-люди сталкиваются с проблемами, пытаясь сбалансировать работу и домашнюю жизнь. Когда на работе нет чувства безопасности или принадлежности, становится трудно сосредоточиться на своей работе, что приводит к снижению производительности и повышению уровня стресса.
Если сотрудник должен скрывать свою истинную личность на работе, чтобы избежать дискриминации или предвзятости, это может создать дополнительную напряженность и путаницу, которая отнимает время от его личной жизни.
3) Компенсация - воспринимаемая организационная справедливость играет роль в том, как сотрудник рассматривает свой компенсационный пакет. Если они чувствуют, что им недоплачивают или переутомляются, они могут разочароваться и расстаться, что приведет к снижению удовлетворенности работой и ухудшению психического здоровья. Это особенно верно, если у организации есть политика, которая благоприятствует гетеросексуальным или цисгендерным сотрудникам по сравнению с их коллегами из ЛГБТК.
4) Преимущества - сотрудники ЛГБТК часто имеют меньше доступных им преимуществ, чем их прямые или цисгендерные сверстники из-за устаревших законов и практик.
Многие планы страхования не покрывают гендерно-утверждающие операции или лечение бесплодия для трансгендерных людей. Это отсутствие доступа может привести к усилению тревоги и депрессии, а также к ощущению того, что их не принимают или исключают.
5) Принятие решений - когда решения принимаются без учета потребностей сотрудников ЛГБТК, это может заставить их чувствовать себя отчужденными и неслыханными. Они также могут чувствовать, что их мнения и идеи отклоняются, что может еще больше повлиять на их мотивацию и вовлеченность на работе.
Когда ЛГБТК-люди видят, что их работодатель не ценит их взносы, они могут начать сомневаться в себе и сомневаться в том, принадлежат ли они к своей нынешней должности.
Воспринимаемая организационная справедливость играет важную роль в психическом здоровье сотрудников ЛГБТК. Это влияет на их способность быть продуктивными, заинтересованными и счастливыми на работе, а также влияет на их личную жизнь за пределами офиса. Организации должны стремиться к созданию инклюзивной среды, где все сотрудники чувствуют себя в безопасности, пользуются уважением и ценятся, независимо от сексуальности или гендерной идентичности. Таким образом, они получат преимущества от более высокого уровня удовлетворенности сотрудников, удержания и общего успеха в бизнесе.
Каким образом воспринимаемая организационная справедливость влияет на психическое здоровье сотрудников ЛГБТК?
Исследования показывают, что сотрудники, которые испытывают несправедливое обращение на рабочем месте, чаще страдают от плохих результатов психического здоровья, таких как депрессия, беспокойство, стресс, низкая самооценка и выгорание (Fu, Wang, & Xie, 2019).