L'équité organisationnelle perçue est définie comme la perception d'un employé à quel point son organisation traite tous ses membres de manière égale, indépendamment de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle. Cela comprend les politiques, les pratiques, les procédures et les actions liées au recrutement, à la promotion, à la rémunération, aux avantages sociaux, à l'apprentissage, à la prise de décisions et à la communication. L'équité organisationnelle perçue peut avoir une incidence sur la santé mentale des employés LGBTQ de nombreuses façons, notamment en augmentant le niveau de stress, en réduisant la satisfaction au travail, en réduisant la productivité et en faisant un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Non seulement ces effets se limitent au lieu de travail, mais ils affectent la vie privée de la personne, ce qui augmente l'anxiété, la dépression et l'isolement de la famille et des amis. Les raisons suivantes illustrent pourquoi la justice organisationnelle perçue est si importante pour la santé mentale des employés LGBTQ:
1) Discrimination et préjugés - lorsqu'un employé estime être traité injustement en raison de sa sexualité ou de son identité de genre, cela crée un sentiment d'isolement et d'exclusion. Ils peuvent sentir qu'ils n'appartiennent pas ou ne correspondent pas à leurs collègues, et cela peut conduire à un sentiment de solitude et de faible estime de soi. Cela peut entraîner un manque de motivation et d'engagement au travail, ce qui peut conduire à une baisse de la productivité et de la productivité.
La discrimination et les préjugés peuvent conduire à l'intimidation, au harcèlement et à d'autres formes de mauvais traitements qui peuvent encore nuire à la santé mentale d'une personne.
2) Équilibre entre vie professionnelle et vie privée - De nombreuses personnes LGBTQ rencontrent des problèmes en essayant d'équilibrer leur vie professionnelle et leur vie familiale. Quand il n'y a pas de sentiment de sécurité ou d'appartenance au travail, il devient difficile de se concentrer sur son travail, ce qui réduit la productivité et augmente le niveau de stress.
Si un employé doit cacher sa véritable identité au travail pour éviter toute discrimination ou partialité, cela peut créer des tensions et une confusion supplémentaires qui enlèvent du temps à sa vie privée.
3) Rémunération - L'équité organisationnelle perçue joue un rôle dans la façon dont l'employé considère son ensemble de rémunération. S'ils se sentent sous-payés ou trop fatigués, ils peuvent être déçus et se séparer, ce qui entraînera une baisse de la satisfaction au travail et une détérioration de la santé mentale. Cela est particulièrement vrai si l'organisation a des politiques qui favorisent les employés hétérosexuels ou cisgenres par rapport à leurs collègues LGBTQ.
4) Avantages - Les employés LGBTQ ont souvent moins d'avantages à leur disposition que leurs pairs directs ou cisgenres en raison de lois et de pratiques obsolètes.
De nombreux régimes d'assurance ne couvrent pas les opérations d'approbation du genre ou le traitement de l'infertilité pour les personnes transgenres. Ce manque d'accès peut entraîner une augmentation de l'anxiété et de la dépression, ainsi que le sentiment qu'ils ne sont pas acceptés ou exclus.
5) Prise de décision - Lorsque les décisions sont prises sans tenir compte des besoins des employés LGBTQ, cela peut les rendre aliénés et inaudibles. Ils peuvent aussi avoir l'impression que leurs opinions et leurs idées sont rejetées, ce qui peut influencer encore plus leur motivation et leur engagement au travail.
Quand les LGBTQ voient que leur employeur n'apprécie pas leurs cotisations, ils peuvent commencer à douter d'eux-mêmes et douter qu'ils appartiennent à leur poste actuel.
La justice organisationnelle perçue joue un rôle important dans la santé mentale des employés LGBTQ. Cela affecte leur capacité à être productifs, intéressés et heureux au travail et affecte leur vie privée à l'extérieur du bureau.Les organisations doivent s'efforcer de créer un environnement inclusif où tous les employés se sentent en sécurité, respectés et appréciés, indépendamment de la sexualité ou de l'identité de genre. De cette façon, ils bénéficieront d'un niveau plus élevé de satisfaction des employés, de maintien en poste et de réussite globale.
Comment la justice organisationnelle perçue affecte-t-elle la santé mentale des employés LGBTQ ?
Des études montrent que les employés qui subissent un traitement injuste en milieu de travail sont plus susceptibles de souffrir de mauvais résultats en santé mentale, comme la dépression, l'anxiété, le stress, la faible estime de soi et le burn-out (Fu, Wang, et Xie, 2019).