職場での公正な治療によるLGBTQ+メンタルヘルスの強化

知覚された組織の公平性は、性同一性または性的指向にかかわらず、従業員の組織がすべてのメンバーをどのように公正に平等に扱うかについての従業員の認識として定義されます。これには、採用、昇進、報酬、給付、トレーニング、意思決定およびコミュニケーションに関連するポリシー、慣行、手順および活動が含まれます。組織の公平性は、LGBTQの従業員のメンタルヘルスにさまざまな影響を与える可能性があります。これには、ストレスレベルの向上、仕事の満足度の低下、生産性の低下、ワークライフバランスの悪化などがあります。これらの影響は職場に限られているだけでなく、個人の生活にも影響を与え、不安、うつ病、家族や友人からの孤立につながります。次の理由は、LGBTQの従業員のメンタルヘルスにおいて組織の公平性が重要である理由を説明します。

1）差別と偏見-従業員がセクシュアリティやジェンダーのアイデンティティのために不公平に扱われていると感じたとき、それは孤立感と孤立感を生み出します。彼らは彼らの同僚に属していないか、または一致していないように感じるかもしれません、そしてこれは孤独と低い自尊心の感情につながる可能性があります。これは、仕事でのモチベーションとエンゲージメントの欠如につながる可能性があり、最終的にはパフォーマンスと生産性の低下につながる可能性があります。

差別や偏見は、いじめ、ハラスメント、その他の虐待につながり、人の精神的健康をさらに損なう可能性があります。

2）ワークライフバランス-多くのLGBTQの人々は、仕事と家庭生活のバランスをとろうとする課題に直面しています。職場に安心感や帰属感がないと、仕事に集中することが難しくなり、生産性の低下やストレスレベルの向上につながります。従業員が差別や偏見を避けるために職場で自分の本当のアイデンティティを隠さなければならない場合、それは彼らの個人的な生活から時間を取る追加の緊張と混乱を作成することができます。

3）報酬-認識された組織の公平性は、従業員が報酬パッケージをどのように見ているかに役割を果たします。彼らが過給や過労を感じているならば、彼らは欲求不満になり、解雇され、仕事の満足度が下がり、精神的健康が悪化する可能性があります。これは、組織がLGBTQの対応者より異性愛者またはcisgenderの従業員を支持するポリシーを持っている場合に特に当てはまります。

4）利点-LGBTQの従業員は、古い法律や慣行のために、ストレートまたはシスジェンダーの仲間よりも利用できる利点が少ないことがよくあります。

多くの保険プランは、トランスの人々のための性別を肯定する手術や不妊治療をカバーしていません。このアクセスの欠如は、不安やうつ病の増加につながる可能性があり、受け入れられない、または除外されないという感覚。

5）意思決定-LGBTQの従業員のニーズを考慮せずに決定を下すと、彼らは疎外感と耳にしないようにすることができます。彼らはまた、自分の意見やアイデアが拒否されていると感じているかもしれません。

LGBTQの人々は、雇用主が自分の貢献を評価していないことに気づいたとき、彼らは自分自身に疑問を抱き始め、彼らが現在の立場にあるかどうか疑問に思うことができます。

LGBTQの従業員のメンタルヘルスに重要な役割を果たしています。それは仕事で生産的で、従事し、幸せである彼らの能力に影響を与えるだけでなく、オフィスの外で彼らの個人的な生活に影響を与えます。組織は、セクシュアリティやジェンダーのアイデンティティに関係なく、すべての従業員が安全で尊敬され、評価される包括的な環境を作り出すよう努めるべきです。したがって、従業員の満足度、保持率、および全体的なビジネスの成功率の高いレベルから利益を得ることができます。