A justiça organizacional percebida é definida como uma percepção de que o funcionário trata todos os seus membros de forma justa, independentemente de sua identidade de gênero ou orientação sexual. Estes incluem políticas, práticas, procedimentos e ações relacionadas à contratação, promoção, compensação, benefícios, treinamento, decisão e comunicação. A justiça organizacional percebida pode afetar a saúde mental dos funcionários LGBT de muitas formas, incluindo aumento dos níveis de estresse, redução da satisfação com o trabalho, redução da produtividade e mau equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Estes efeitos não apenas se limitam ao local de trabalho, mas também afetam a privacidade da pessoa, o que aumenta a ansiedade, a depressão e o isolamento da família e dos amigos. As seguintes razões indicam por que a justiça organizacional percebida é tão importante para a saúde mental dos funcionários LGBT:
1) Discriminação e preconceito - quando um funcionário sente que é tratado injustamente por causa de sua sexualidade ou identidade de gênero, isso cria um sentimento de isolamento e isolamento. Eles podem sentir que eles não pertencem ou não correspondem aos seus colegas, e isso pode levar a um sentimento de solidão e baixa autoestima. Isso pode levar à falta de motivação e inclusão no trabalho, o que pode acabar reduzindo a produtividade e produtividade.
Discriminação e preconceito podem levar a bullying, assédio e outras formas de maus tratos que podem prejudicar ainda mais a saúde mental humana.
2) Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal - muitas pessoas LGBT enfrentam problemas para tentar equilibrar o trabalho e a vida doméstica. Quando o trabalho não tem uma sensação de segurança ou pertencimento, torna-se difícil concentrar-se no seu trabalho, reduzindo a produtividade e aumentando os níveis de estresse.
Se um funcionário deve esconder sua verdadeira identidade no trabalho para evitar discriminação ou preconceito, isso pode criar mais tensões e confusões que tiram tempo de sua vida pessoal.
3) Compensação - A justiça organizacional percebida desempenha um papel na forma como o funcionário considera o seu pacote de compensação. Se sentirem que são subcontratados ou sobrecarregados, podem se decepcionar e se separar, reduzindo a satisfação com o trabalho e a deterioração da saúde mental. Isto é especialmente verdade se a organização tiver políticas que favoreçam os funcionários heterossexuais ou cisgêneros em comparação com seus colegas LGBT.
4) Vantagens - Os funcionários LGBT muitas vezes têm menos vantagens disponíveis do que seus pares diretos ou cisgêneros devido a leis e práticas obsoletas.
Muitos planos de seguro não cobrem cirurgias de aprovação de gênero ou tratamento de infertilidade para pessoas transgêneros. Esta falta de acesso pode aumentar a ansiedade e a depressão e sentir que eles não são aceitos ou excluídos.
5) Tomar decisões - Quando as decisões são tomadas sem atender às necessidades dos funcionários LGBT, isso pode fazer com que eles se sintam alienados e inconclusivos. Eles também podem sentir que suas opiniões e ideias são rejeitadas, o que pode afetar ainda mais sua motivação e inclusão no trabalho.
Quando as pessoas LGBT veem que seu empregador não valoriza suas contribuições, elas podem começar a duvidar de si mesmas e duvidar se pertencem ao seu cargo atual.
A justiça organizacional compreendida tem um papel importante na saúde mental dos funcionários LGBT. Isso afeta sua capacidade de ser produtivo, interessado e feliz no trabalho, e afeta sua privacidade fora do escritório.As organizações devem se esforçar para criar um ambiente inclusivo onde todos os funcionários se sintam seguros, respeitados e valorizados, independentemente da sexualidade ou identidade de gênero. Assim, eles ganharão vantagens de um nível maior de satisfação dos funcionários, retenção e sucesso geral no negócio.
De que forma é que a justiça organizacional percebida afeta a saúde mental dos funcionários LGBT?
Estudos mostram que os funcionários que sofrem tratamento injusto no local de trabalho são mais propensos a sofrer de maus resultados de saúde mental, tais como depressão, ansiedade, estresse, baixa autoestima e queimadura (Fu, Wang, & Xie, 2019).