يُعرف الإنصاف التنظيمي المتصور بأنه تصور الموظف لمدى إنصاف منظمته في معاملة جميع أعضائها على قدم المساواة، بغض النظر عن هويتهم الجنسية أو توجههم الجنسي. ويشمل ذلك السياسات والممارسات والإجراءات والأنشطة المتصلة بالتوظيف والترقية والتعويض والاستحقاقات والتدريب وصنع القرار والاتصال. يمكن أن يؤثر الإنصاف التنظيمي المتصور على الصحة العقلية لموظفي مجتمع الميم بعدة طرق، بما في ذلك زيادة مستويات التوتر، وانخفاض الرضا الوظيفي، وانخفاض الإنتاجية، وضعف التوازن بين العمل والحياة. لا تقتصر هذه الآثار على مكان العمل فحسب، بل تؤثر أيضًا على الحياة الشخصية للشخص، مما يؤدي إلى زيادة القلق والاكتئاب والعزلة عن العائلة والأصدقاء. ستوضح الأسباب التالية سبب أهمية العدالة التنظيمية المتصورة للصحة العقلية لموظفي LGBTQ:
1) التمييز والتحيز - عندما يشعر الموظف أنه يعامل بشكل غير عادل بسبب حياته الجنسية أو هويته الجنسية، فإنه يخلق شعورًا بالعزلة والعزلة. قد يشعرون أنهم لا ينتمون إلى زملائهم في العمل أو يتطابقون معهم، وهذا يمكن أن يؤدي إلى الشعور بالوحدة وتدني احترام الذات. يمكن أن يؤدي ذلك إلى نقص الحافز والمشاركة في العمل، مما قد يؤدي في النهاية إلى انخفاض الأداء والإنتاجية.
التمييز والتحيز يمكن أن يؤدي إلى التنمر والمضايقة وأشكال أخرى من سوء المعاملة التي يمكن أن تزيد من الإضرار بالصحة العقلية للشخص.
2) التوازن بين العمل والحياة - يواجه العديد من أفراد مجتمع الميم تحديات في محاولة تحقيق التوازن بين العمل والحياة المنزلية. عندما لا يكون هناك شعور بالأمان أو الانتماء في العمل، يصبح من الصعب التركيز على وظيفتك، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية وارتفاع مستويات التوتر.
إذا اضطر الموظف إلى إخفاء هويته الحقيقية في العمل لتجنب التمييز أو التحيز، فقد يؤدي ذلك إلى مزيد من التوتر والارتباك الذي يستغرق وقتًا بعيدًا عن حياته الشخصية.
3) التعويض - يلعب الإنصاف التنظيمي المتصور دورًا في كيفية نظر الموظف إلى حزمة تعويضاته. إذا شعروا أنهم يتقاضون رواتب منخفضة أو مرهقون، فقد يصابون بالإحباط والانفصال، مما يؤدي إلى انخفاض الرضا الوظيفي وضعف الصحة العقلية. هذا صحيح بشكل خاص إذا كان لدى المنظمة سياسات تفضل الموظفين من جنسين مختلفين أو متوافقين مع الجنس على نظرائهم من مجتمع الميم.
4) المزايا - غالبًا ما يكون لدى موظفي LGBTQ مزايا أقل متاحة لهم من أقرانهم المستقيمين أو المتوافقين مع الجنس بسبب القوانين والممارسات القديمة.
العديد من خطط التأمين لا تغطي الجراحة المؤكدة للجنس أو علاج العقم للأشخاص المتحولين جنسياً. يمكن أن يؤدي هذا النقص في الوصول إلى زيادة القلق والاكتئاب، والشعور بعدم القبول أو الاستبعاد.
5) اتخاذ القرار - عندما يتم اتخاذ القرارات دون النظر في احتياجات موظفي LGBTQ، يمكن أن يجعلهم يشعرون بالعزلة وعدم السماع. قد يشعرون أيضًا أن آرائهم وأفكارهم مرفوضة، مما قد يؤثر بشكل أكبر على دوافعهم ومشاركتهم في العمل.
عندما يرى أفراد مجتمع الميم أن صاحب العمل لا يقدر مساهماتهم، يمكنهم البدء في استجواب أنفسهم والتساؤل عما إذا كانوا ينتمون إلى وضعهم الحالي.
تلعب العدالة التنظيمية المتصورة دورًا مهمًا في الصحة العقلية لموظفي مجتمع الميم. إنه يؤثر على قدرتهم على أن يكونوا منتجين ومشاركين وسعداء في العمل، فضلاً عن التأثير على حياتهم الشخصية خارج المكتب. يجب أن تسعى المنظمات جاهدة لخلق بيئة شاملة يشعر فيها جميع الموظفين بالأمان والاحترام والتقدير، بغض النظر عن الجنس أو الهوية الجنسية. لذلك سيستفيدون من مستويات أعلى من رضا الموظفين والاحتفاظ بهم ونجاح الأعمال بشكل عام.
كيف تؤثر العدالة التنظيمية المتصورة على الصحة العقلية لموظفي مجتمع الميم ؟
تظهر الأبحاث أن الموظفين الذين يعانون من المعاملة غير العادلة في مكان العمل هم أكثر عرضة للمعاناة من نتائج الصحة العقلية السيئة مثل الاكتئاب والقلق والتوتر وتدني احترام الذات والإرهاق (فو، وانغ، وشي، 2019).