感知到的组织正义被定义为员工对自己的组织如何平等对待其所有成员的看法，无论其性别认同或性取向如何。这包括与招聘，晋升，补偿，福利，培训，决策和沟通有关的政策，做法，程序和行动。感知到的组织正义可以通过多种方式影响LGBTQ员工的心理健康，包括增加压力水平，降低工作满意度，降低生产率以及工作与生活平衡不佳。这些影响不仅限于工作场所，而且还影响个人的隐私，导致焦虑，沮丧和与家人和朋友的隔离加剧。以下原因说明了为什么感知到的组织正义对LGBTQ员工的心理健康如此重要：
1）歧视和偏见-当员工认为由于其性行为或性别认同而受到不公平对待时，会产生一种孤立和孤立的感觉。他们可能觉得自己不属于或不适合自己的同事，这可能导致孤独感和自尊心低落。这可能导致缺乏动力和工作参与，最终可能导致性能和生产力下降。歧视和偏见可能导致欺凌、骚扰和其他形式的虐待，进一步损害个人的心理健康。
2）工作与生活的平衡-许多LGBTQ人在努力平衡工作和家庭生活时面临挑战。当工作中没有安全感或归属感时，很难专注于工作，从而导致生产力下降和压力水平升高。
如果员工为了避免歧视或偏见，必须在工作中隐瞒自己的真实身份，这可能会造成额外的紧张和困惑，从而浪费时间。
3）补偿-感知到的组织公平在员工如何考虑其补偿包中发挥作用。如果他们觉得自己的工资过低或劳累过度，他们可能会感到沮丧和分手，从而导致工作满意度下降和心理健康恶化。如果该组织有比LGBTQ同行更有利于异性恋或顺性别员工的政策，那尤其如此。益处-由于过时的法律和做法，LGBTQ员工通常比直接或顺性别同龄人拥有更少的益处。
许多保险计划不涵盖跨性别者的性别批准手术或不孕治疗。这种缺乏接触会导致焦虑和抑郁加剧，并导致感觉不被接受或排斥。
5）决策-当做出不考虑LGBTQ员工需求的决定时，可能会使他们感到疏远和闻所未闻。他们也可能觉得自己的观点和想法被拒绝，这可能会进一步影响他们的动机和工作参与。当LGBTQ人看到雇主不重视他们的缴款时，他们可能会开始怀疑自己，并怀疑他们是否属于目前的职位。感知到的组织正义在LGBTQ员工的心理健康中起着重要作用。这会影响他们在工作中富有成效、感兴趣和快乐的能力，也会影响他们在办公室外的隐私。各组织应努力创造一个包容性环境，让所有工作人员感到安全、受到尊重和重视，而不论性行为或性别认同如何。因此，他们将受益于更高的员工满意度，保留率和整体业务成功率。
感知到的组织正义如何影响LGBTQ员工的心理健康？
研究表明，在工作场所遭受不公平待遇的员工更容易遭受抑郁、焦虑、压力、自尊心低下和倦怠等不良心理健康结果（Fu、Wang、&Xie，2019）。