Postrzegana uczciwość organizacyjna jest definiowana jako postrzeganie przez pracownika, w jaki sposób ich organizacja traktuje wszystkich swoich członków równo, niezależnie od tożsamości płciowej lub orientacji seksualnej. Obejmuje to politykę, praktyki, procedury i działania związane z rekrutacją, promocją, rekompensatą, świadczeniami, szkoleniami, podejmowaniem decyzji i komunikacją. Postrzegana uczciwość organizacyjna może wpływać na zdrowie psychiczne pracowników LGBTQ na wiele sposobów, w tym na zwiększony poziom stresu, zmniejszoną satysfakcję z pracy, zmniejszoną produktywność i złą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Efekty te nie tylko ograniczają się do miejsca pracy, ale także wpływają na życie osobiste człowieka, prowadząc do wzmożonego lęku, depresji i izolacji od rodziny i przyjaciół. Poniższe przyczyny zilustrują, dlaczego postrzegana sprawiedliwość organizacyjna jest tak ważna dla zdrowia psychicznego pracowników LGBTQ:
1) Dyskryminacja i stronniczość - gdy pracownik uważa, że są traktowani niesprawiedliwie ze względu na swoją seksualność lub tożsamość płciową, tworzy poczucie izolacji i izolacji. Mogą czuć się, jakby nie należały lub pasowały do swoich współpracowników, a to może prowadzić do uczucia samotności i niskiej samooceny. Może to prowadzić do braku motywacji i zaangażowania w pracy, co może ostatecznie prowadzić do zmniejszenia wydajności i wydajności. Dyskryminacja i uprzedzenia mogą prowadzić do znęcania się, nękania i innych form złego traktowania, które mogą jeszcze bardziej zaszkodzić zdrowiu psychicznemu człowieka.
2) Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym - wiele osób LGBTQ stawia czoła wyzwaniom zmierzającym do zrównoważenia pracy i życia domowego. Gdy nie ma poczucia bezpieczeństwa ani przynależności do pracy, trudno jest skupić się na pracy, co prowadzi do niższej produktywności i wyższego poziomu stresu.
Jeśli pracownik musi ukryć swoją prawdziwą tożsamość w pracy, aby uniknąć dyskryminacji lub stronniczości, może wywołać dodatkowe napięcie i zamieszanie, które zabiera mu czas od życia osobistego.
3) Odszkodowanie - Postrzegana sprawiedliwość organizacyjna odgrywa rolę w sposobie postrzegania przez pracownika pakietu odszkodowawczego. Jeśli czują się niedopłacone lub przepracowane, mogą się sfrustrować i zerwać, co prowadzi do niższej satysfakcji z pracy i biedniejszego zdrowia psychicznego. Jest to szczególnie prawdą, jeśli organizacja ma politykę, która sprzyja heteroseksualnym lub cisgender pracowników nad ich odpowiednikami LGBTQ.
4) Świadczenia - pracownicy LGBTQ często mają mniej korzyści dostępnych dla nich niż ich prostych lub cisgender rówieśników z powodu przestarzałych przepisów i praktyk.
Wiele planów ubezpieczeniowych nie obejmuje operacji potwierdzających płeć lub leczenia niepłodności dla osób trans. Ten brak dostępu może prowadzić do wzmożonego lęku i depresji, a także poczucie braku akceptacji lub wykluczenia.
5) Podejmowanie decyzji - Gdy decyzje podejmowane są bez uwzględnienia potrzeb pracowników LGBTQ, może to sprawić, że poczują się one obce i niesłyszące. Mogą również uważać, że ich opinie i idee są odrzucane, co może wpłynąć na ich motywację i zaangażowanie w pracy.
Kiedy ludzie LGBTQ widzą, że ich pracodawca nie ceni swoich składek, mogą zacząć zadawać sobie pytanie, czy należą do swojej obecnej pozycji.
Postrzegana sprawiedliwość organizacyjna odgrywa ważną rolę w zdrowiu psychicznym pracowników LGBTQ. Wpływa na ich zdolność do bycia produktywnym, zaangażowanym i szczęśliwym w pracy, a także wpływa na ich życie osobiste poza biurem. Organizacje powinny dążyć do stworzenia środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu, w którym wszyscy pracownicy czują się bezpieczni, szanowani i cenieni, bez względu na płeć lub tożsamość płciową. Będą więc korzystać z wyższego poziomu satysfakcji pracowników, zachowania i ogólnego sukcesu biznesowego.
Jak postrzegana sprawiedliwość organizacyjna wpływa na zdrowie psychiczne pracowników LGBTQ?
Badania pokazują, że pracownicy, którzy doświadczają nieuczciwego leczenia w miejscu pracy częściej cierpią na złe wyniki zdrowia psychicznego, takie jak depresja, niepokój, stres, niska samoocena i wypalenie (Fu, Wang, & Xie, 2019).