Wahrgenommene Organisationsgerechtigkeit ist definiert als die Vorstellung eines Mitarbeiters, wie fair seine Organisation alle ihre Mitglieder gleich behandelt, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung. Dazu gehören Richtlinien, Praktiken, Verfahren und Maßnahmen im Zusammenhang mit Einstellung, Beförderung, Vergütung, Leistungen, Schulung, Entscheidungsfindung und Kommunikation. Wahrgenommene organisatorische Fairness kann die psychische Gesundheit von LGBTQ-Mitarbeitern in vielerlei Hinsicht beeinflussen, einschließlich erhöhter Stresslevel, verminderter Arbeitszufriedenheit, verminderter Produktivität und schlechter Work-Life-Balance. Diese Effekte beschränken sich nicht nur auf den Arbeitsplatz, sondern beeinflussen auch das persönliche Leben einer Person, was zu erhöhter Angst, Depression und Isolation von Familie und Freunden führt. Folgende Gründe werden verdeutlichen, warum empfundene Organisationsgerechtigkeit für die psychische Gesundheit von LGBTQ-Mitarbeitern so wichtig ist:
1) Diskriminierung und Voreingenommenheit - wenn ein Mitarbeiter sich aufgrund seiner Sexualität oder Geschlechtsidentität ungerecht behandelt fühlt, erzeugt dies ein Gefühl der Isolation und Isolation. Sie können das Gefühl haben, dass sie nicht zu ihren Kollegen gehören oder ihnen nicht entsprechen, und dies kann zu Gefühlen der Einsamkeit und eines geringen Selbstwertgefühls führen. Dies kann zu einem Mangel an Motivation und Engagement bei der Arbeit führen, was letztendlich zu einer geringeren Produktivität und Produktivität führen kann. Diskriminierung und Voreingenommenheit können zu Mobbing, Belästigung und anderen Formen der Misshandlung führen, die die psychische Gesundheit einer Person weiter beeinträchtigen können.
2) Work-Life-Balance - Viele LGBTQ-Personen stehen vor der Herausforderung, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Wenn es bei der Arbeit kein Gefühl von Sicherheit oder Zugehörigkeit gibt, wird es schwierig, sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren, was zu einer geringeren Produktivität und einem erhöhten Stresslevel führt. Wenn ein Mitarbeiter seine wahre Identität bei der Arbeit verbergen muss, um Diskriminierung oder Voreingenommenheit zu vermeiden, kann dies zu zusätzlichen Spannungen und Verwirrung führen, die Zeit aus seinem persönlichen Leben nehmen.
3) Vergütung - Die wahrgenommene organisatorische Fairness spielt eine Rolle bei der Art und Weise, wie ein Mitarbeiter sein Vergütungspaket behandelt. Wenn sie das Gefühl haben, unterbezahlt oder übermüdet zu sein, können sie frustriert sein und sich trennen, was zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit und einer schlechteren psychischen Gesundheit führt. Dies gilt insbesondere, wenn die Organisation eine Richtlinie hat, die heterosexuelle oder cisgender Mitarbeiter im Vergleich zu ihren LGBTQ-Kollegen bevorzugt. 4) Vorteile - LGBTQ-Mitarbeiter haben aufgrund veralteter Gesetze und Praktiken oft weniger Vorteile als ihre direkten oder cisgender Kollegen.
Viele Versicherungspläne decken keine geschlechtsangleichenden Operationen oder Fruchtbarkeitsbehandlungen für Transgender-Personen ab. Dieser Mangel an Zugang kann zu erhöhter Angst und Depression führen und das Gefühl haben, nicht akzeptiert oder ausgeschlossen zu werden. 5) Entscheidungsfindung - Wenn Entscheidungen getroffen werden, ohne die Bedürfnisse von LGBTQ-Mitarbeitern zu berücksichtigen, kann dies dazu führen, dass sie sich entfremdet und ungehört fühlen. Sie können auch das Gefühl haben, dass ihre Meinungen und Ideen abgelehnt werden, was sich weiter auf ihre Motivation und ihr Engagement bei der Arbeit auswirken kann.
Wenn LGBTQ-Personen sehen, dass ihr Arbeitgeber ihre Beiträge nicht schätzt, können sie anfangen, an sich selbst zu zweifeln und zu bezweifeln, ob sie zu ihrer aktuellen Position gehören.
Die wahrgenommene organisatorische Fairness spielt eine wichtige Rolle für die psychische Gesundheit von LGBTQ-Mitarbeitern. Es beeinflusst ihre Fähigkeit, bei der Arbeit produktiv, interessiert und glücklich zu sein, und beeinflusst auch ihr persönliches Leben außerhalb des Büros.Organisationen sollten sich bemühen, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter sicher fühlen, respektiert und geschätzt werden, unabhängig von Sexualität oder Geschlechtsidentität. Auf diese Weise profitieren sie von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, Bindung und dem allgemeinen Geschäftserfolg.
Wie wirkt sich empfundene Organisationsgerechtigkeit auf die psychische Gesundheit von LGBTQ-Mitarbeitern aus?
Studien zeigen, dass Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz unfaire Behandlung erfahren, häufiger unter schlechten psychischen Ergebnissen wie Depressionen, Angstzuständen, Stress, geringem Selbstwertgefühl und Burnout leiden (Fu, Wang, & Xie, 2019).