La giustizia organizzativa percepita è definita come la percezione da parte del dipendente di quanto sia equa la sua organizzazione trattare tutti i suoi membri allo stesso modo, indipendentemente dalla loro identità di genere o orientamento sessuale. Questo include politiche, pratiche, procedure e azioni relative all'assunzione, alla promozione, alla compensazione, ai benefici, alla formazione, alla decisione e alla comunicazione. L'equità organizzativa percepita può influenzare la salute mentale dei dipendenti LGBT in molti modi, tra cui aumentare i livelli di stress, ridurre la soddisfazione del lavoro, ridurre la produttività e un cattivo equilibrio tra lavoro e vita privata. Questi effetti non solo si limitano al posto di lavoro, ma influenzano anche la vita privata di una persona, con conseguente aumento di ansia, depressione e isolamento dalla famiglia e dagli amici. Le seguenti ragioni illustrano perché la giustizia organizzativa percepita è così importante per la salute mentale dei dipendenti LGBT:
1) Discriminazione e pregiudizio - quando un dipendente si sente trattato ingiustamente a causa della sua sessualità o identità di genere, crea un senso di isolamento e isolamento. Possono sentire che non appartengono o non corrispondono ai loro colleghi, e questo può portare a un senso di solitudine e poca autostima. Questo può portare alla mancanza di motivazione e coinvolgimento sul lavoro, che alla fine può portare a una riduzione delle prestazioni e delle prestazioni.
La discriminazione e il pregiudizio possono portare a molestie, molestie e altre forme di maltrattamenti che possono danneggiare ulteriormente la salute mentale umana.
2) Equilibrio tra lavoro e vita privata - Molte persone LGBT affrontano problemi cercando di bilanciare lavoro e vita domestica. Quando il lavoro non ha senso di sicurezza o di appartenenza, diventa difficile concentrarsi sul proprio lavoro, con conseguente riduzione della produttività e aumento del livello di stress.
Se un impiegato deve nascondere la propria vera identità sul lavoro per evitare discriminazioni o pregiudizi, può creare ulteriori tensioni e confusione che prendono tempo dalla sua vita privata.
3) La compensazione - l'equità organizzativa percepita ha un ruolo nel modo in cui il dipendente considera il proprio pacchetto di compensazione. Se si sentono sottoutilizzati o troppo pagati, possono essere delusi e lasciati, riducendo la soddisfazione del lavoro e peggiorando la salute mentale. Ciò è particolarmente vero se l'organizzazione ha politiche che favoriscono i dipendenti eterosessuali o cisgenderistici rispetto ai loro colleghi LGBT TQ.
4) I vantaggi - I dipendenti LGBT spesso hanno meno vantaggi a loro disposizione rispetto ai loro coetanei diretti o cisgenerativi a causa di leggi e pratiche obsolete.
Molti piani di assicurazione non coprono interventi di genere o trattamenti di infertilità per le persone transgender. Questa mancanza di accesso può portare ad aumentare l'ansia e la depressione e la sensazione di non essere accettati o esclusi.
5) Quando le decisioni vengono prese senza prendere in considerazione le esigenze dei dipendenti LGBT, questo può farli sentire alienati e irriducibili. Essi possono anche sentire che le loro opinioni e idee sono scartate, il che può influenzare ulteriormente la loro motivazione e la loro partecipazione al lavoro.
Quando le persone LGBT-TQ vedono che il loro datore di lavoro non apprezza i loro contributi, possono iniziare a dubitare di se stesse e dubitare se appartengono alla loro posizione attuale.
La giustizia organizzativa percepita svolge un ruolo importante nella salute mentale dei dipendenti LGBT. Ciò influisce sulla loro capacità di essere produttivi, interessati e felici al lavoro, e influisce sulla loro vita privata fuori dall'ufficio.Le organizzazioni devono cercare di creare un ambiente inclusivo in cui tutti i dipendenti si sentano al sicuro, rispettati e apprezzati, indipendentemente dalla sessualità o dall'identità di genere. In questo modo, trarranno vantaggio da un livello più elevato di soddisfazione dei dipendenti, mantenimento e successo generale nel business.
In che modo la giustizia organizzativa percepita influisce sulla salute mentale dei dipendenti LGBT TQ?
Studi dimostrano che i dipendenti che subiscono un trattamento ingiusto sul posto di lavoro sono più propensi a soffrire di cattivi risultati di salute mentale come depressione, ansia, stress, bassa autostima e bruciore (Fu, Wang, & Xie, 2019).