Cinsel davranış, insan varlığının doğal bir parçasıdır ve zamanın başlangıcından beri mevcuttur. İş arkadaşları arasındaki cinsel aktivite tabu olabilir, ancak olur. Örgütsel normların bu tür davranış ve çekiciliği sağlamada nasıl önemli bir rol oynadığını anlamak önemlidir. Kuruluşların iş yerinde cinsel davranışları düzenlemenin bir yolu, politikaları, uygulamaları ve prosedürleridir. İşverenler, resmi çalışma saatleri dışında veya özel alanlarda çalışanlar arasında her türlü etkileşime karşı katı kurallara sahip olduklarında, çalışanların kişisel meseleleri açıkça tartışmaktan veya kendilerini fiziksel olarak ifade etmekten rahatsızlık duydukları bir ortam yaratırlar. Bu, şirket protokolünü ihlal etmek istemeyen ancak yine de buluşma veya ebeveyn tavsiyesi gibi kişisel konularda yardıma ihtiyaç duyan çalışanlar arasında stres düzeylerinin artmasına neden olabilir. Öte yandan, denetçiler çalışanların çalışma saatlerinde profesyonel olmayan faaliyetlerde bulunmalarına izin verirse, insanlar işten sonra veya iş molalarında ofis dışında buluştuklarında ne olacağı konusunda daha az kontrol sahibi olabilirler. Örgütsel normlar aynı zamanda cinsel çekiciliği de etkiler, çünkü bir kuruluşun kültürü içinde hangi tür ilişkilerin uygun olduğunu belirlerler. Örneğin, bazı şirketler romantik ilişkileri teşvik ederken, diğerleri onları hiç teşvik etmez; Her durumda, çalışanlar birbirleriyle bağlantı kurarken bu kurallara uymalıdır. Bir kişi ofis duvarlarının içinde veya dışında biriyle seks yaparak bu kodu ihlal ederse, ciddiyetine ve kapsamına bağlı olarak işten çıkarma veya askıya alma gibi disiplin cezalarıyla karşı karşıya kalabilir. Çalışan davranışını etkileyen bir diğer faktör de cinsiyet rolleri ile ilgilidir. Bazı endüstriler, erkeklerin ve kadınların geleneksel, erkek egemen olanlardan farklı davranmasını gerektirir. Özellikle kadınlar, profesyonel olarak nasıl davranmaları gerektiğine dair klişeler tarafından kendilerini itaatkar pozisyonlara zorlarlar. Sonuç olarak, iletişimi tamamen önleyebilirler, böylece hiç kimse profesyonellik dışında bir şey olduğunu düşünmez. Erkekler de baskı hissedebilir, ancak onlara karşı şövalye olmak yerine kadınlara karşı saldırgan olmak gibi birçok şekil alma eğilimindedir. Yaş farklılıkları da rol oynar, çünkü yaşlı işçiler bazen kuşak boşlukları nedeniyle genç meslektaşları etrafında kendilerini rahatsız hissederler. Genç kuşaklar, gündelik buluşma ve fiziksel temas gibi konularda daha liberal görüşlere sahip olma eğilimindedir; bu, yaşlı insanlar için kendilerini işte bu faaliyetlere katıldıklarını görürlerse kaygıya neden olabilir.
Çalışanlar arasında cinsel davranış ve çekiciliğe aracılık etmede örgütsel normların rolü nedir?
Örgütsel normlar, bir kuruluştaki çalışanların davranışlarını etkileyen gayri resmi kurallar ve beklentiler olarak anlaşılabilir. Bu normlar genellikle yazılı değildir, ancak yine de insanların işyerinde birbirleriyle nasıl etkileşimde bulundukları üzerinde güçlü bir etkiye sahiptir. Cinsellik ve çekiciliğe ilişkin örgütsel normlar, eşler arası ilişkilere ilişkin resmi politikalar veya uygun eşler arası etkileşimlerin daha ince sinyalleri yoluyla ortaya çıkabilir.