Zachowanie seksualne jest naturalną częścią ludzkiej egzystencji i jest obecne od początku czasu. Aktywność seksualna między współpracownikami może być tabu, ale tak się dzieje. Ważne jest, aby zrozumieć, jak normy organizacyjne odgrywają ważną rolę w zapewnianiu takiego zachowania i atrakcyjności. Jednym ze sposobów regulowania zachowań seksualnych w pracy są ich polityki, praktyki i procedury.
Kiedy pracodawcy mają ścisłe zasady przeciwko wszelkim rodzajom interakcji między pracownikami poza oficjalnymi godzinami pracy lub w pomieszczeniach prywatnych, tworzą one środowisko, w którym pracownicy czują się niekomfortowo omawiając sprawy osobiste otwarcie lub wyrażając się fizycznie. Może to prowadzić do wzrostu poziomu stresu wśród pracowników, którzy nie chcą złamać protokołu firmy, ale nadal potrzebują pomocy w sprawach osobistych, takich jak randki lub porady rodzicielskie. Z drugiej strony, jeśli organy nadzorcze pozwalają pracownikom na prowadzenie działalności nieprofesjonalnej w godzinach pracy bez konsekwencji, wówczas może być mniejsza kontrola nad tym, co się dzieje, gdy ludzie spotykają się poza biurem po pracy lub podczas przerw w pracy.
Normy organizacyjne wpływają również na atrakcję seksualną, ponieważ dyktują, jakie rodzaje relacji są uważane za odpowiednie w ramach kultury organizacji.
Na przykład niektóre firmy zachęcają do romantycznych relacji, podczas gdy inne w ogóle ich nie zachęcają; w każdym razie pracownicy powinni przestrzegać tych wytycznych przy tworzeniu wzajemnych połączeń. Jeżeli osoba narusza ten kodeks, uprawiając seks z kimś wewnątrz lub na zewnątrz murów biurowych, może liczyć się z postępowaniem dyscyplinarnym, takim jak zwolnienie lub zawieszenie, w zależności od wagi i zakresu.
Inny czynnik wpływający na zachowanie pracowników jest związany z rolami płci. Niektóre branże wymagają, aby mężczyźni i kobiety zachowywali się inaczej niż tradycyjne, zdominowane przez mężczyzn. Kobiety w szczególności często są zmuszane do uległości przez stereotypy dotyczące tego, jak powinny działać zawodowo. W rezultacie mogą całkowicie unikać komunikacji, aby nikt nie myślał, że coś dzieje się poza profesjonalizmem. Mężczyźni też mogą odczuwać presję, ale ma tendencję do przybierania wielu form, takich jak bycie agresywnym wobec kobiet, a nie rycerskim wobec nich.
Różnice wieku również odgrywają rolę, ponieważ starsi pracownicy czasami czują się niekomfortowo wokół młodszych kolegów z powodu różnic pokoleniowych. Młodsze pokolenia mają tendencję do mieć bardziej liberalne poglądy na tematy, takie jak przypadkowe randki i kontakt fizyczny, które mogą powodować niepokój dla starszych ludzi, jeśli widzą się uczestniczyć w tych działaniach w pracy.
Jaką rolę odgrywają normy organizacyjne w mediowaniu zachowań seksualnych i przyciągania pracowników?
Normy organizacyjne można rozumieć jako nieformalne zasady i oczekiwania, które wpływają na zachowanie pracowników w organizacji. Normy te często nie są pisane, ale mają jednak silny wpływ na to, jak ludzie współdziałają ze sobą w pracy. Normy organizacyjne dotyczące seksualności i atrakcyjności mogą przejawiać się poprzez formalną politykę w zakresie wzajemnych relacji lub bardziej subtelne sygnały o odpowiednich wzajemnych interakcjach.