Sexualverhalten ist ein natürlicher Teil der menschlichen Existenz und seit Anbeginn der Zeit präsent. Sexuelle Aktivität zwischen Mitarbeitern kann tabu sein, aber es passiert. Es ist wichtig zu verstehen, wie organisatorische Normen eine wichtige Rolle bei der Gewährleistung dieses Verhaltens und der Attraktivität spielen. Eine Möglichkeit, wie Organisationen sexuelles Verhalten bei der Arbeit regulieren, sind ihre Richtlinien, Praktiken und Verfahren.
Wenn Arbeitgeber strenge Regeln gegen jede Art von Interaktion zwischen Arbeitnehmern außerhalb der offiziellen Arbeitszeit oder in privaten Räumen haben, schaffen sie ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter unwohl fühlen, wenn sie persönliche Angelegenheiten offen besprechen oder sich körperlich ausdrücken. Dies kann zu einem erhöhten Stresslevel bei Mitarbeitern führen, die nicht gegen das Firmenprotokoll verstoßen wollen, aber dennoch Hilfe bei persönlichen Fragen wie Terminen oder elterlicher Beratung benötigen. Auf der anderen Seite, wenn Führungskräfte Mitarbeitern erlauben, unprofessionelle Aktivitäten während der Arbeitszeit ohne Konsequenzen auszuüben, dann kann es weniger Kontrolle darüber geben, was passiert, wenn sich Menschen nach der Arbeit oder in Arbeitspausen außerhalb des Büros treffen. Organisatorische Normen beeinflussen auch den Sexualtrieb, weil sie vorschreiben, welche Arten von Beziehungen innerhalb der Kultur einer Organisation als angemessen angesehen werden.
Zum Beispiel fördern einige Unternehmen romantische Beziehungen, während andere sie überhaupt nicht fördern. In jedem Fall müssen sich die Mitarbeiter bei der Gestaltung der Verbindungen untereinander an diese Richtlinien halten. Wenn eine Person gegen diesen Kodex verstößt, indem sie Sex mit jemandem innerhalb oder außerhalb der Bürowände hat, kann sie je nach Schwere und Ausmaß disziplinarischen Maßnahmen wie Entlassung oder Suspendierung ausgesetzt sein.
Ein weiterer Faktor, der das Verhalten der Mitarbeiter beeinflusst, hängt mit den Geschlechterrollen zusammen. Einige Branchen verlangen, dass sich Männer und Frauen anders verhalten als in den von Männern dominierten traditionellen. Insbesondere Frauen sehen sich oft gezwungen, aufgrund von Stereotypen, wie sie professionell handeln sollten, unterwürfige Positionen einzunehmen. Infolgedessen können sie die Kommunikation ganz vermeiden, so dass niemand denkt, dass etwas außerhalb der Professionalität passiert. Männer können auch unter Druck stehen, aber es neigt dazu, verschiedene Formen anzunehmen, wie Aggressivität gegenüber Frauen statt Ritterlichkeit ihnen gegenüber. Außerdem spielen hier Altersunterschiede eine Rolle, da sich ältere Arbeitnehmer aufgrund von Generationenlücken mitunter um jüngere Kollegen unwohl fühlen. Jüngere Generationen neigen dazu, liberalere Ansichten zu Themen wie Gelegenheitsbekanntschaften und Körperkontakten zu haben, die ältere Menschen beunruhigen können, wenn sie sehen, dass sie bei der Arbeit an diesen Aktivitäten teilnehmen.
Welche Rolle spielen Organisationsnormen bei der Vermittlung von sexuellem Verhalten und Anziehung unter Mitarbeitern?
Organisationsnormen können als informelle Regeln und Erwartungen verstanden werden, die das Verhalten von Mitarbeitern in einer Organisation beeinflussen. Diese Normen sind oft nicht geschrieben, haben aber dennoch einen starken Einfluss darauf, wie Menschen bei der Arbeit miteinander interagieren. Organisatorische Normen in Bezug auf Sexualität und Attraktivität können sich durch offizielle Richtlinien für die Beziehungen zwischen Kollegen oder subtilere Signale für relevante Interaktionen zwischen Kollegen manifestieren.