O comportamento sexual é uma parte natural da existência humana, e está presente desde o início dos tempos. A atividade sexual entre colegas de trabalho pode ser um tabu, mas acontece. É importante entender como as normas organizacionais são essenciais para garantir esse comportamento e atratividade. Uma das formas como as organizações regulam o comportamento sexual no trabalho são suas políticas, práticas e procedimentos.
Quando os empregadores têm regras rígidas contra qualquer tipo de interação entre trabalhadores fora do horário de trabalho oficial ou em locais privados, eles criam um ambiente em que os empregados se sentem desconfortáveis ao discutir questões pessoais abertamente ou se expressar fisicamente. Isso pode aumentar o nível de estresse entre os funcionários que não querem quebrar o protocolo da empresa, mas ainda precisam de ajuda em questões pessoais, como encontros ou conselhos dos pais. Por outro lado, se os gerentes permitirem que os funcionários pratiquem atividades não profissionais sem consequências, então pode haver menos controle sobre o que acontece quando as pessoas se encontram fora do escritório após o trabalho ou durante as interrupções do trabalho.
As normas organizacionais também afetam a atração sexual, porque ditam quais tipos de relacionamento são considerados adequados dentro da cultura da organização.
Por exemplo, algumas empresas incentivam laços românticos, enquanto outras não os incentivam; Seja como for, os funcionários devem manter essas diretrizes para criar laços entre si. Se uma pessoa violar este código ao fazer sexo com alguém dentro ou fora das paredes do escritório, ela pode enfrentar medidas disciplinares, como demissão ou suspensão, dependendo da seriedade e grau.
Outro fator que afeta o comportamento dos funcionários está relacionado ao papel de gênero. Alguns setores exigem que homens e mulheres se comportem de forma diferente dos tradicionais dominados pelos homens. Em particular, as mulheres são muitas vezes forçadas a assumir cargos coerentes devido a estereótipos sobre como devem agir profissionalmente. Como resultado, eles podem escapar da comunicação para que ninguém pense que algo está acontecendo para além do profissionalismo. Os homens também podem sofrer pressão, mas tende a tomar formas diferentes, como agressividade contra as mulheres em vez de cavalaria contra elas.
Além disso, as diferenças de idade são desempenhadas aqui, porque os trabalhadores mais velhos às vezes se sentem desconfortáveis em torno de colegas mais jovens devido a brechas geracionais. As gerações mais jovens tendem a ter opiniões mais liberais sobre temas como encontros aleatórios e contatos físicos que podem preocupar os idosos se eles verem que eles participam dessas atividades no trabalho.
Que papel desempenham as normas organizacionais na promoção do comportamento sexual e atração entre os funcionários?
Normas organizacionais podem ser entendidas como regras e expectativas informais que afetam o comportamento dos funcionários na organização. Essas normas muitas vezes não são escritas, mas, no entanto, influenciam fortemente a forma como as pessoas interagem entre si no trabalho. As normas organizacionais sobre sexualidade e atratividade podem ser mostradas através de políticas oficiais sobre relações entre colegas ou sinais mais sutis sobre interações relevantes entre colegas.