El comportamiento sexual es una parte natural de la existencia humana, y ha estado presente desde el principio de los tiempos. La actividad sexual entre compañeros de trabajo puede ser un tema tabú, pero sucede. Es importante comprender cómo las normas institucionales desempeñan un papel importante en la promoción de ese comportamiento y su atractivo. Una de las formas en que las organizaciones regulan el comportamiento sexual en el trabajo son sus políticas, prácticas y procedimientos.
Cuando los empleadores tienen reglas estrictas contra cualquier tipo de interacción entre trabajadores fuera del horario de trabajo oficial o en espacios privados, crean un ambiente en el que los empleados se sienten incómodos al discutir temas personales abiertamente o expresarse físicamente. Esto puede llevar a un mayor nivel de estrés entre los empleados que no quieren violar el protocolo de la empresa, pero aún así necesitan ayuda en asuntos personales como citas o consejos de los padres. Por otro lado, si los supervisores permiten que los empleados realicen actividades no profesionales durante las horas de trabajo sin consecuencias, entonces puede haber menos control sobre lo que sucede cuando las personas se reúnen fuera de la oficina después del trabajo o durante las interrupciones del trabajo.
Las normas organizativas también influyen en la atracción sexual porque dictan qué tipos de relaciones se consideran adecuadas dentro de la cultura de la organización.
Por ejemplo, algunas empresas fomentan los lazos románticos, mientras que otras no los alientan en absoluto; en cualquier caso, los funcionarios deben atenerse a estas directrices al establecer vínculos entre sí. Si una persona viola este código al tener relaciones sexuales con alguien dentro o fuera de las paredes de la oficina, puede enfrentar medidas disciplinarias como el despido o la suspensión, dependiendo de la gravedad y el grado.
Otro factor que influye en el comportamiento de los empleados está relacionado con los roles de género. Algunas industrias exigen que los hombres y las mujeres se comporten de manera diferente a las tradicionales, dominadas por los hombres. En particular, las mujeres a menudo se ven obligadas a ocupar puestos de sumisión debido a los estereotipos sobre cómo deben actuar profesionalmente. Como resultado, pueden evitar la comunicación por completo para que nadie piense que algo está sucediendo más allá del profesionalismo. Los hombres también pueden sentir presión, pero tiende a adoptar diferentes formas, como la agresividad hacia las mujeres en lugar de la caballerosidad hacia ellas.
Además, aquí juegan un papel las diferencias de edad, ya que los trabajadores de más edad a veces se sienten incómodos alrededor de los colegas más jóvenes debido a las brechas generacionales. Las generaciones más jóvenes tienden a tener puntos de vista más liberales sobre temas como citas casuales y contactos físicos que pueden causar ansiedad en las personas mayores si ven que participan en estas actividades en el trabajo.
¿Qué papel desempeñan las normas de la organización en la mediación del comportamiento sexual y la atracción entre el personal?
Las normas de organización pueden entenderse como reglas y expectativas informales que afectan el comportamiento de los empleados en la organización. Estas normas a menudo no están escritas, pero sin embargo tienen un fuerte impacto en la forma en que las personas interactúan entre sí en el trabajo. Las normas de organización relativas a la sexualidad y el atractivo pueden manifestarse a través de políticas formales sobre relaciones entre colegas o señales más sutiles sobre interacciones relevantes entre colegas.