Il comportamento sessuale è una parte naturale dell'esistenza umana, ed è presente dall'inizio dei tempi. L'attività sessuale tra colleghi può essere oggetto di tabù, ma succede. È importante comprendere come le normative organizzative abbiano un ruolo importante nel garantire questo comportamento e attrattività. Uno dei modi in cui le organizzazioni regolano i comportamenti sessuali sul lavoro è la loro politica, la pratica e le procedure.
Quando i datori di lavoro hanno regole severe contro qualsiasi tipo di interazione tra i lavoratori fuori dall'orario di lavoro ufficiale o in spazi privati, creano un ambiente in cui i dipendenti si sentono a disagio, discutendo apertamente o fisicamente di questioni personali. Questo può portare ad un aumento dei livelli di stress tra i dipendenti che non vogliono violare il protocollo dell'azienda, ma hanno comunque bisogno di assistenza su questioni personali come appuntamenti o consigli dei genitori. D'altra parte, se i dirigenti permettono ai dipendenti di svolgere attività non professionali durante l'orario di lavoro senza conseguenze, potrebbe esserci meno controllo su ciò che accade quando le persone si incontrano fuori dall'ufficio dopo il lavoro o durante le interruzioni del lavoro.
Le norme organizzative influiscono anche sull'attrazione sessuale perché impongono quali tipi di relazioni sono considerate appropriate all'interno della cultura dell'organizzazione.
Ad esempio, alcune aziende incoraggiano legami romantici, mentre altre non li incoraggiano; in ogni caso, i dipendenti devono attenersi a queste linee guida per creare legami tra loro. Se una persona viola questo codice facendo sesso con qualcuno all'interno o all'esterno delle mura dell'ufficio, egli/lei può affrontare misure disciplinari, come il licenziamento o la sospensione, a seconda della serietà e del grado.
Un altro fattore che influisce sul comportamento dei dipendenti riguarda i ruoli di genere. Alcuni settori richiedono che uomini e donne si comportino in modo diverso da quelli tradizionali, dominati dagli uomini. In particolare, le donne sono spesso costrette ad assumere posizioni sottomesse a causa degli stereotipi su come devono agire professionalmente. Di conseguenza, possono evitare di comunicare in modo che nessuno pensi che qualcosa sta accadendo al di là della professionalità. Anche gli uomini possono subire la pressione, ma di solito assume forme diverse, come l'aggressività verso le donne invece di cavallerizzare nei loro confronti.
Inoltre, le differenze di età sono un ruolo, poiché i lavoratori anziani a volte si sentono a disagio con i colleghi più giovani a causa dei divari generazionali. Le giovani generazioni tendono ad avere una visione più liberale su temi come le conoscenze occasionali e i contatti fisici che possono preoccupare gli anziani se vedono che partecipano a queste attività sul lavoro.
Qual è il ruolo delle norme organizzative nel promuovere comportamenti sessuali e attrazioni tra i dipendenti?
Le regole organizzative possono essere considerate come regole e aspettative informali che influenzano il comportamento dei dipendenti all'interno dell'organizzazione. Queste norme spesso non sono scritte, ma hanno comunque un forte impatto sul modo in cui le persone interagiscono tra loro nel lavoro. Le norme organizzative in materia di sessualità e attrattività possono manifestarsi attraverso politiche ufficiali sui rapporti tra colleghi o segnali più sottili sulle interazioni tra colleghi.