السلوك الجنسي هو جزء طبيعي من الوجود البشري، وهو موجود منذ بداية الزمن. قد يكون النشاط الجنسي بين زملاء العمل من المحرمات، لكنه يحدث. من المهم أن نفهم كيف تلعب المعايير التنظيمية دورًا مهمًا في ضمان مثل هذا السلوك والجاذبية. إحدى الطرق التي تنظم بها المنظمات السلوك الجنسي في العمل هي من خلال سياساتها وممارساتها وإجراءاتها.
عندما يكون لدى أصحاب العمل قواعد صارمة ضد أي نوع من التفاعل بين العمال خارج ساعات العمل الرسمية أو في الأماكن الخاصة، فإنهم يخلقون بيئة يشعر فيها الموظفون بعدم الارتياح لمناقشة الأمور الشخصية علانية أو التعبير عن أنفسهم جسديًا. يمكن أن يؤدي هذا إلى زيادة مستويات التوتر بين الموظفين الذين لا يرغبون في كسر بروتوكول الشركة ولكنهم لا يزالون بحاجة إلى المساعدة في الأمور الشخصية مثل المواعدة أو نصائح الوالدين. من ناحية أخرى، إذا سمح المشرفون للموظفين بالمشاركة في أنشطة غير مهنية أثناء ساعات العمل دون عواقب، فقد يكون هناك سيطرة أقل على ما يحدث عندما يجتمع الأشخاص خارج المكتب بعد العمل أو أثناء فترات الراحة في العمل.
تؤثر المعايير التنظيمية أيضًا على الانجذاب الجنسي لأنها تملي أنواع العلاقات التي تعتبر مناسبة في ثقافة المنظمة. على سبيل المثال، تشجع بعض الشركات العلاقات الرومانسية، بينما لا تشجعها شركات أخرى على الإطلاق ؛ وعلى أي حال، ينبغي أن يلتزم الموظفون بهذه المبادئ التوجيهية عند تكوين صلات فيما بينهم. إذا انتهك شخص ما هذا القانون بممارسة الجنس مع شخص ما داخل أو خارج جدران المكتب، فقد يواجه إجراءات تأديبية، مثل الفصل أو التعليق، حسب الشدة والمدى.
عامل آخر يؤثر على سلوك الموظف يتعلق بأدوار الجنسين. تتطلب بعض الصناعات من الرجال والنساء التصرف بشكل مختلف عن الصناعات التقليدية التي يهيمن عليها الذكور. وكثيرا ما تجد النساء على وجه الخصوص أنفسهن مضطرات إلى اتخاذ مواقف خاضعة لقوالب نمطية عن كيفية تصرفهن مهنيا. نتيجة لذلك، يمكنهم تجنب التواصل تمامًا، بحيث لا يعتقد أحد أن شيئًا ما يحدث خارج الاحتراف. يمكن أن يشعر الرجال بالضغط أيضًا، لكنه يميل إلى اتخاذ أشكال عديدة، مثل العدوانية تجاه النساء بدلاً من الشهامة تجاههن.
تلعب الاختلافات العمرية أيضًا دورًا، حيث يشعر العمال الأكبر سنًا أحيانًا بعدم الارتياح تجاه الزملاء الأصغر سنًا بسبب الفجوات بين الأجيال. تميل الأجيال الشابة إلى الحصول على آراء أكثر ليبرالية حول مواضيع مثل المواعدة غير الرسمية والاتصال الجسدي، مما قد يسبب القلق لكبار السن إذا رأوا أنفسهم يشاركون في هذه الأنشطة في العمل.
ما هو الدور الذي تلعبه المعايير التنظيمية في التوسط في السلوك الجنسي والانجذاب بين الموظفين ؟
يمكن فهم المعايير التنظيمية على أنها قواعد وتوقعات غير رسمية تؤثر على سلوك الموظفين في المنظمة. غالبًا ما لا تكون هذه المعايير مكتوبة، ولكن مع ذلك لها تأثير قوي على كيفية تفاعل الناس مع بعضهم البعض في العمل. قد تظهر المعايير التنظيمية المتعلقة بالجنس والجاذبية من خلال السياسات الرسمية المتعلقة بالعلاقات بين الأقران أو إشارات أكثر دقة للتفاعلات المناسبة بين الأقران.