性行为是人类生存的自然组成部分，自时代开始就存在。同事之间的性活动可能是禁忌的话题，但确实发生了。重要的是要了解组织规范在确保这种行为和吸引力方面如何发挥重要作用。组织规范工作中的性行为的一种方式是其政策，做法和程序。
当雇主对正式工作时间以外或私人场所工人之间的任何类型的互动有严格的规定时，他们会创造一个环境，让员工在公开讨论个人问题或身体表达自己时感到不舒服。这可能导致不想违反公司协议但仍需要在探视或家长建议等个人事务上得到帮助的员工的压力水平增加。另一方面，如果管理人员允许员工在工作时间从事非专业活动而不会产生任何影响，那么当人们下班后或在工作休息期间在办公室外见面时，可能会减少对发生的事情的控制。组织规范也影响性吸引力，因为它们决定了组织文化中认为合适的关系类型。例如，有些公司鼓励恋爱关系，而另一些公司则根本不鼓励恋爱关系；在任何情况下，工作人员在建立联系时都必须遵守这些准则。如果某人通过在办公室墙壁内外与某人发生性关系而违反该守则，他/她可能会面临纪律处分，例如解雇或停职，具体取决于严重性和程度。另一个影响员工行为的因素与性别角色有关。一些行业要求男性和女性的行为与男性主导的传统行业不同。特别是，由于对妇女应如何从事职业的陈规定型观念，妇女往往被迫担任顺从的职务。结果，他们可以完全避免交流，这样就没有人认为某事超出了专业水平。男性也可能承受压力，但它倾向于采取不同的形式，例如对女性的攻击而不是对女性的骑士精神。此外，年龄差异在这里起作用，因为年长的工人有时会因为世代差距而对年轻同事感到不舒服。年轻一代往往对休闲约会和身体接触等话题有更宽松的看法，如果他们看到自己在工作中参与这些活动，可能会引起老年人的关注。
组织规范在促进工作人员的性行为和吸引力方面发挥什么作用？
组织规范可被理解为影响组织内工作人员行为的非正式规则和期望。这些规范通常没有写成，但仍然对人们在工作中相互作用的方式产生强烈影响。有关性和吸引力的组织规范可以通过有关同事关系的官方政策或有关同事之间相关互动的更细微的信号来体现。