Le comportement sexuel est une partie naturelle de l'existence humaine, et il est présent depuis le début des temps. L'activité sexuelle entre collègues peut être un sujet tabou, mais cela arrive. Il est important de comprendre à quel point les normes organisationnelles jouent un rôle important pour garantir un tel comportement et un tel attrait. L'une des façons dont les organisations réglementent le comportement sexuel au travail est par leurs politiques, leurs pratiques et leurs procédures.
Lorsque les employeurs ont des règles strictes contre tout type d'interaction entre les employés en dehors des heures de travail officielles ou dans des locaux privés, ils créent un environnement dans lequel les employés se sentent mal à l'aise en discutant de questions personnelles ouvertement ou en s'exprimant physiquement. Cela peut entraîner une augmentation du niveau de stress chez les employés qui ne veulent pas enfreindre le protocole de l'entreprise, mais qui ont toujours besoin d'aide pour des questions personnelles telles que les rendez-vous ou les conseils des parents. D'un autre côté, si les gestionnaires autorisent les employés à exercer des activités non professionnelles pendant les heures de travail sans conséquences, il peut y avoir moins de contrôle sur ce qui se passe quand les gens se rencontrent à l'extérieur du bureau après le travail ou pendant les pauses de travail.
Les normes organisationnelles affectent également l'attraction sexuelle parce qu'elles dictent quels types de relations sont considérés comme appropriés dans la culture de l'organisation.
Par exemple, certaines entreprises encouragent les liens romantiques, tandis que d'autres ne les encouragent pas du tout; quoi qu'il en soit, les employés doivent respecter ces lignes directrices lorsqu'ils tissent des liens entre eux. Si une personne contrevient à ce code en ayant des relations sexuelles avec quelqu'un à l'intérieur ou à l'extérieur des murs du bureau, elle peut faire l'objet de mesures disciplinaires, telles qu'un licenciement ou une suspension, selon la gravité et le degré.
Un autre facteur qui affecte le comportement des employés est lié aux rôles de genre. Certaines industries exigent que les hommes et les femmes se comportent différemment des hommes traditionnels dominés par les hommes. En particulier, les femmes sont souvent contraintes d'occuper des postes soumis en raison de stéréotypes sur la façon dont elles doivent agir professionnellement. En conséquence, ils peuvent éviter de communiquer pour que personne ne pense que quelque chose se passe au-delà du professionnalisme. Les hommes peuvent aussi subir des pressions, mais elles ont tendance à prendre différentes formes, comme l'agressivité envers les femmes au lieu de la chevalerie envers elles.
En outre, les différences d'âge jouent un rôle, car les travailleurs âgés se sentent parfois mal à l'aise autour des jeunes collègues en raison des écarts entre les générations. Les jeunes générations ont tendance à avoir des opinions plus libérales sur des sujets tels que les rencontres occasionnelles et les contacts physiques qui peuvent causer de l'anxiété chez les personnes âgées si elles voient qu'elles participent à ces activités au travail.
Quel rôle jouent les normes organisationnelles dans la médiation du comportement sexuel et de l'attraction parmi les employés ?
Les normes organisationnelles peuvent être comprises comme des règles et des attentes informelles qui influent sur le comportement des employés au sein de l'organisation. Ces normes ne sont souvent pas écrites, mais elles ont néanmoins une forte influence sur la façon dont les gens interagissent les uns avec les autres au travail. Les normes organisationnelles relatives à la sexualité et à l'attrait peuvent se manifester par le biais de politiques officielles sur les relations entre collègues ou de signaux plus subtils sur les interactions respectives entre collègues.