Сексуальное поведение является естественной частью человеческого существования, и оно присутствует с начала времен. Сексуальная активность между сослуживцами может быть предметом табу, но это случается. Важно понимать, как организационные нормы играют важную роль в обеспечении такого поведения и привлекательности. Одним из способов, которым организации регулируют сексуальное поведение на работе, является их политика, практика и процедуры.
Когда работодатели имеют строгие правила против любого типа взаимодействия между работниками вне официального рабочего времени или в частных помещениях, они создают среду, в которой сотрудники чувствуют себя некомфортно, обсуждая личные вопросы открыто или выражая себя физически. Это может привести к повышению уровня стресса среди сотрудников, которые не хотят нарушать протокол компании, но все же нуждаются в помощи по личным вопросам, таким как свидания или советы родителей. С другой стороны, если руководители разрешают сотрудникам заниматься непрофессиональной деятельностью в рабочее время без последствий, тогда может быть меньше контроля над тем, что происходит, когда люди встречаются вне офиса после работы или во время перерывов в работе.
Организационные нормы также влияют на сексуальное влечение, потому что они диктуют, какие типы отношений считаются подходящими в рамках культуры организации.
Например, некоторые компании поощряют романтические связи, в то время как другие совсем их не поощряют; в любом случае, сотрудники должны придерживаться этих руководящих принципов при формировании связей друг с другом. Если человек нарушает этот кодекс, занимаясь сексом с кем-то внутри или за пределами стен офиса, он/она может столкнуться с дисциплинарными мерами, такими как увольнение или отстранение, в зависимости от серьезности и степени.
Еще один фактор, влияющий на поведение сотрудников, связан с гендерными ролями. Некоторые отрасли требуют, чтобы мужчины и женщины вели себя иначе, чем в традиционных, где доминируют мужчины. В частности, женщины часто оказываются вынуждены занимать покорные должности из-за стереотипов о том, как они должны действовать профессионально. В результате они могут вообще избежать общения, чтобы никто не думал, что что что-то происходит за пределами профессионализма. Мужчины тоже могут испытывать давление, но оно, как правило, принимает разные формы, такие как агрессивность по отношению к женщинам вместо рыцарства по отношению к ним.
Кроме того, здесь играют роль возрастные различия, поскольку пожилые работники иногда чувствуют себя некомфортно вокруг более молодых коллег из-за разрывов в поколениях. Молодые поколения, как правило, имеют более либеральные взгляды на такие темы, как случайные знакомства и физические контакты, которые могут вызвать беспокойство у пожилых людей, если они увидят, что они участвуют в этих мероприятиях на работе.
Какую роль играют организационные нормы в опосредовании сексуального поведения и влечения среди сотрудников?
Организационные нормы можно понимать как неформальные правила и ожидания, которые влияют на поведение сотрудников в организации. Эти нормы часто не написаны, но, тем не менее, оказывают сильное влияние на то, как люди взаимодействуют друг с другом на работе. Организационные нормы, касающиеся сексуальности и привлекательности, могут проявляться через официальную политику в отношении отношений между коллегами или более тонкие сигналы о соответствующих взаимодействиях между коллегами.