Kapsayıcılık bugünlerde sıcak bir konu (https://en.wikipedia.org/wiki/Diversity_and_inclusion), ama işteki garip insanlara gerçekten yardımcı oluyor mu? Bazı şirketler öğrenmek için verileri izlemeye başladı. Çeşitlilik (https://www.merriam-webster.com/dictionary/diversity) ve dahil etme (https://www.merriam-webster.com/dictionary/inclusion) gibi şeyleri ölçüyorlar, yani kaç tane LGBTQ + çalışanı işe aldıklarını, politikalarının ne olduğunu ve onlar hakkında ne hissettiklerini sayıyorlar. Ancak bu metrikler gerçekten queer işçilerin yaşadığı deneyimleri yansıtıyor mu? Bir sorun, göstergelerin (https://en.wikipedia.org/wiki/Metric_) genellikle demografi (https://en.wiktionary.org/wiki/objectiveAdjective) gibi nesnel (https://www.thefreedictionary.com/demography) faktörlere odaklanmasıdır. Ayrımcılık (https://www.merriam-webster.com/dictionary/discrimination), taciz veya mikro saldırganlık gibi öznel deneyimleri her zaman dikkate almazlar. Örneğin, bir şirket, bazı çalışanlar dışarı çıkarken veya cinsiyet kimliklerini ifade ederken kendilerini güvende hissetmese bile, yüksek çeşitlilik sayılarını (https://en.wikipedia.org/wiki/Reporting_ (yazılı olarak) bildirebilir. Ve politikalar (https://en.oxforddictionaries.com/definition/policy) kağıt üzerinde iyi olsa da, pratikte her zaman uygulanmazlar.
Garip çalışanların öz raporlarına aşırı güvenme sorunu da var. Bazı insanlar kişisel bilgilerini paylaşmak istemeyebilir veya kimlikleri hakkında samimi oldukları için tepkiden korkabilirler. Diğerleri sorulara nasıl cevap vereceğini tam olarak bilemeyebilir. Ve olsalar bile, veriler manipüle edilebilir veya yanlış yorumlanabilir. Metriklerin yalnızca ölçülebilir olanı izlemesi gerekip gerekmediği veya zihinsel sağlık ve refah gibi diğer önemli konuları içermesi gerekip gerekmediği sorusu da vardır. Ancak bu sınırlamalara rağmen, birçok şirket kapsayıcılığı izlemenin hala yararlı olduğunu söylüyor. Kendilerini geliştirmeleri ve sorumlu tutmaları gereken alanları belirlemelerine yardımcı olur. Buna ek olarak, yetenekli LGBTQ + çalışanlarını çekebilecek çeşitlilik ve katılımı önemsediklerini göstermektedir. Ancak günün sonunda, en önemli şey, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun, tüm çalışanların kendilerini değerli hissettiği ve desteklendiği bir ortam yaratmaktır.
İşyeri dahil etme metrikleri, queer çalışanların yaşanmış deneyimlerini yansıtabilir mi?
İşyeri katılımı metrikleri, bir kuruluş içindeki genel katılım düzeyini ölçmek için etkili bir araç olabilir, ancak queer çalışanların deneyimlerinin nüanslarını tam olarak yakalayamayabilir. Bu metrikler yalnızca yönetim tarafından görülebilen ve kapalı kapılar ardında ortaya çıkabilecek görünmez önyargıları ve ayrımcılığı hesaba katmayan gözlemlenen davranışları yansıtabilir.