A inclusão é um assunto relevante hoje em dia (https://en.wikipedia.org/wiki/Diversity_and_inclusion), mas realmente ajuda pessoas estranhas no trabalho? Algumas empresas começaram a monitorizar os dados para descobrir. Eles medem coisas como diversidade (https://www.merriam-webster.com/dictionary/diversity) e inclusão (https://www.merriam-webster.com/dictionary/inclusion), o que significa que eles acreditam quantos funcionários LGBT + empregam, quais são suas políticas e como são tratados. Mas estes indicadores refletem a experiência de vida dos trabalhadores queer?
Um problema é que os indicadores (https://en.wikipedia.org/wiki/Metric_ (unidade)) costumam focar em fatores objetivos (https://en.wiktionary.org/wiki/objectiveAdjective), como demografia (https://www.thefreedictionary.com/demography). Eles nem sempre levam em conta experiências subjetivas como discriminação (https://www.merriam-webster.com/dictionary/discrimination), assédio ou microagressão.
Por exemplo, a empresa pode informar (https://en.wikipedia.org/wiki/Reporting_ (por escrito)) altas cifras de diversidade, mesmo que alguns funcionários se sintam inseguros ao sair ou expressar sua identidade de gênero. E embora os políticos (https://en.oxforddictionaries.com/definition/policy) possam ser bons no papel, eles nem sempre são aplicados na prática.
Além disso, há um problema excessivo de dependência da dedicação de funcionários estranhos. Algumas pessoas podem não querer partilhar suas informações pessoais ou temer reações negativas por serem francas em relação à sua personalidade. Outros podem não saber como responder às perguntas. E mesmo que o façam, os dados podem ser manipulados ou mal interpretados. Há também a questão de se as métricas devem monitorizar apenas o que é mensurável, ou se elas devem incluir outros problemas importantes, como saúde mental e bem-estar.
Mas apesar dessas limitações, muitas empresas dizem que o rastreamento da inclusão ainda é útil. Isso ajuda-os a determinar as áreas em que precisam melhorar e a responsabilizar-se. Além disso, mostra que eles se preocupam com a diversidade e a inclusão que podem atrair talentosos trabalhadores LGBT +. Mas, no fim, o mais importante é criar um ambiente onde todos os funcionários se sintam valorizados e apoiados - independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Os indicadores de inclusão no local de trabalho podem refletir a experiência de vida dos funcionários queer?
Os indicadores de inclusão no local de trabalho podem ser uma ferramenta eficaz para medir o nível geral de envolvimento na organização, mas podem não refletir completamente as nuances da experiência de funcionários estranhos. Estes indicadores só podem refletir os comportamentos observados que os líderes veem e não consideram os preconceitos invisíveis e a discriminação que podem ocorrer a portas fechadas.