包容性是当今的主题话题（https://en.wikipedia.org/wiki/Diversity_and_inclusion)，但它真的帮助了工作中的陌生人吗？一些公司已经开始跟踪数据以找出答桉。他们衡量多样性（https://www.merriam-webster.com/dictionary/diversity）和包容性（https://www.merriam-webster.com/dictionary/inclusion）等因素，这意味着他们相信他们雇用了多少LGBTQ+员工，他们有什么政策，以及他们如何对待他们。但这些指标真的反映了酷儿工人的生活经历吗？一个问题是，指标（https://en.wikipedia.org/wiki/Metric_（单位））通常侧重于客观因素（https://en.wiktionary.org/wiki/objectiveAdjective），例如人口统计学（https://www.thefreedictionary.com/demography）。他们并不总是考虑主观经验，例如歧视（https://www.merriam-webster.com/dictionary/discrimination），骚扰或微侵略。例如，即使有些员工在外出或表达性别认同时感到不安全，公司也可以报告（https://en.wikipedia.org/wiki/Reporting_（书面形式））高的多样性数字。虽然政策（https://en.oxforddictionaries.com/definition/policy）在纸面上可能很好，但它们并不总是在实践中执行。此外,还存在过度依赖离奇员工自我报告的问题。有些人可能不想分享他们的个人信息，或者害怕因坦率对待自己的身份而遭到强烈反对。其他人可能不知道如何准确回答问题。即使他们这样做，数据也可以被操纵或误解。还有一个问题是，这些指标是否应该只跟踪哪些是可衡量的，或者是否应该包括心理健康和福祉等其他重要问题。
但是，尽管存在这些限制，但许多公司表示，追踪包容性仍然是有益的。这有助于他们确定需要改进的领域并追究自己的责任。此外，这表明他们关心多样性和参与，可以吸引LGBTQ+有才华的工人。但毕竟，最重要的是创造一个环境，让所有员工感到有价值和支持--无论他们的性取向或性别认同如何。
工作场所的包容性指标能否反映酷儿工作人员的生活经验？
工作场所参与指标可以成为衡量整个组织参与程度的有效工具，但可能并不能充分反映离奇工作人员经验的细微差异。这些指标可能只反映管理层所看到的观察到的行为，没有考虑到闭门造车可能发生的无形偏见和歧视。