Integracja jest dziś gorącym tematem (https://en.wikipedia.org/wiki/Diversity_and_inclusion), ale czy naprawdę pomaga dziwnym ludziom w pracy? Niektóre firmy zaczęły śledzić dane, aby się dowiedzieć. Mierzą rzeczy takie jak różnorodność (https://www.merriam-webster.com/dictionary/diversity) i integracja (https://www.merriam-webster.com/dictionary/inclusion), co oznacza, że liczą, ilu zatrudniają LGBTQ + pracowników, jakie są ich polityki i co do nich czują. Ale czy te wskaźniki naprawdę odzwierciedlają żywe doświadczenia pracowników queer? Jednym z problemów jest to, że wskaźniki (https://en.wikipedia.org/wiki/Metric_) często koncentrują się na obiektywnych (https://en.wiktionary.org/wiki/objectiveAdjective) czynnikach, takich jak demografia (https://www.thefreedictionary.com/demography). Nie zawsze uwzględniają subiektywne doświadczenia, takie jak dyskryminacja (https://www.merriam-webster.com/dictionary/discrimination), nękanie lub mikroagresje.
Na przykład firma może zgłaszać (https://en.wikipedia.org/wiki/Reporting_ (na piśmie)) wysokie liczby różnorodności, nawet jeśli niektórzy pracownicy czują się niebezpiecznie wychodząc lub wyrażając swoją tożsamość płciową. I chociaż polityka (https://en.oxforddictionaries.com/definition/policy) może być dobra na papierze, nie zawsze są one wdrażane w praktyce.
Istnieje również problem nadmiernego polegania na samodzielnych raportach dziwnych pracowników. Niektórzy ludzie mogą nie chcieć dzielić się swoimi danymi osobowymi lub obawiać się powściągliwości za szczerość co do swojej tożsamości. Inni mogą nie wiedzieć dokładnie, jak odpowiedzieć na pytania. A nawet jeśli, dane mogą być manipulowane lub błędnie zinterpretowane. Pojawia się również pytanie, czy wskaźniki powinny śledzić tylko to, co jest wymierne, czy też powinny obejmować inne ważne kwestie, takie jak zdrowie psychiczne i samopoczucie.
Ale pomimo tych ograniczeń, wiele firm twierdzi, że śledzenie integracji jest nadal pomocne. Pomaga im to zidentyfikować obszary, w których potrzebują poprawy i pociągnąć do odpowiedzialności. Ponadto pokazuje, że dbają o różnorodność i integrację, co może przyciągnąć utalentowanych pracowników LGBTQ +. Ale na koniec dnia, najważniejsze jest stworzenie środowiska, w którym wszyscy pracownicy czują się cenione i wspierane - niezależnie od orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej.
Czy wskaźniki integracji w miejscu pracy odzwierciedlają żywe doświadczenie pracowników queer?
Metryka zaangażowania w miejscu pracy może być skutecznym narzędziem do pomiaru ogólnego poziomu zaangażowania w organizacji, ale może nie w pełni uchwycić niuanse doświadczeń queer pracowników. Wskaźniki te mogą odzwierciedlać jedynie obserwowane zachowania, które są widoczne dla zarządzania i nie uwzględniają niewidzialnych stronniczości i dyskryminacji, które mogą wystąpić za zamkniętymi drzwiami.