L'inclusione è un tema attuale, ma aiuta davvero le persone strane al lavoro? Alcune aziende hanno iniziato a monitorare i dati per scoprirlo. Misurano cose come la diversità e l'inclusione, il che significa che pensano a quanti dipendenti LGBT + assumono, quali sono le loro politiche e come le trattano. Ma questi indicatori riflettono davvero l'esperienza di vita dei lavoratori quadri?
Uno dei problemi è che gli indicatori (unità) spesso si concentrano su fattori oggettivi ( ), come la demografia ( ). Non sempre prendono in considerazione esperienze soggettive come discriminazione, molestie o microagressione.
Ad esempio, un'azienda può comunicare (per iscritto) cifre elevate di diversità, anche se alcuni dipendenti si sentono al sicuro uscendo o esprimendo la propria identità di genere. E anche se i politici possono essere buoni sulla carta, non sempre vengono applicati in pratica.
Inoltre, c'è un problema di eccessiva dipendenza dall'impegno dei dipendenti strani. Alcune persone potrebbero non voler condividere le loro informazioni personali o aver paura di reazioni negative per la franchezza con la propria persona. Altri potrebbero non sapere come rispondere con precisione alle domande. E anche se lo facessero, i dati potrebbero essere manipolati o interpretati male. C'è anche la questione se le metriche devono monitorare solo ciò che è misurabile, o devono includere altri problemi importanti come la salute mentale e il benessere.
Ma nonostante questi limiti, molte aziende dicono che il monitoraggio dell'inclusione è ancora utile. Questo li aiuta a individuare le aree in cui devono migliorare e a rendersi responsabili. Inoltre, ciò dimostra che si preoccupano della diversità e dell'inclusione che possono attrarre i talentuosi lavoratori LGBT +. Ma alla fine, la cosa più importante è creare un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentano preziosi e supportati - indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere.
Gli indicatori di inclusione sul posto di lavoro possono riflettere l'esperienza di vita dei quir-dipendenti?
Gli indicatori di inclusione sul posto di lavoro possono riflettere l'esperienza di vita dei quir-dipendenti?