İçselleştirilmiş ayrımcılık, kişinin ırkı, cinsiyeti, dini, engeli, cinsel yönelimi veya yaşı temelinde kendisine yönelik olumsuz toplumsal tutumların kabul edilmesi olarak tanımlanır. Bir kişinin olumlu bir öz değer ve güven duygusu geliştirme yeteneği üzerinde derin bir etkiye sahip olduğu gösterilmiştir. Bu makalede, içselleştirilmiş ayrımcılığın mesleki öz yeterlik ve hırsı nasıl etkilediği incelenecektir.
Mesleki öz yeterlik üzerindeki etkisi
İnsanlar içselleştirilmiş ayrımcılık yaşadıklarında, yaşamın çeşitli alanlarındaki kendi yeteneklerini ve yetkinliklerini sorgulamaya başlayabilirler. Bu, utanç duygularına ve düşük benlik saygısına yol açabilir; bu, işyerinde sorunlardan kaçınmak veya gerekenden daha az sorumluluk almak gibi davranışlarla ortaya çıkabilir. Ayrıca, bu çalışanların başkalarından gerçekten yetenekli ve yetkin olduklarına dair onay alma olasılıkları daha yüksek olabilir ve bu da dış doğrulamaya bağımlılık döngüsü yaratır. Bu, bir kişinin genel kendine güven ve özgüven seviyesini azaltır. Araştırmalar, içselleştirilmiş ayrımcılığa maruz kalan çalışanların, yeteneklerine olan inançlarının azalması nedeniyle genellikle işyerinde motivasyonla mücadele ettiğini göstermiştir. Hedeflerine ulaşmak veya seçtikleri alanda başarıya ulaşmak için daha az kararlı olabilirler. Sonuç olarak, bu çalışanlar görevlerden veya kariyer fırsatlarından en iyi şekilde yararlanamayabilir. Bu katılım eksikliği sonuçta performans seviyelerini etkileyebilir ve organizasyonel performansı ve bireysel morali olumsuz yönde etkileyebilir.
Mesleki Hırs Üzerindeki Etkisi
İçselleştirilmiş ayrımcılığın da profesyonel hırs üzerinde doğrudan bir etkisi vardır ve organizasyondaki büyüme isteklerini sınırlar. Kimlik grupları nedeniyle ait olmadıklarını veya başarılı olamayacaklarını düşünen çalışanlar genellikle kendilerini şirkette daha yüksek pozisyonlarda hayal etmekte zorlanırlar. İlerleme taahhüdünün olmaması, yeni beceriler geliştirmelerini veya liderlik pozisyonlarına ilerlemek için gereken ek eğitimi almalarını engelleyebilir. İçselleştirilmiş ayrımcılıkla karşı karşıya kalan bireyler, iş görüşmeleri, pozisyonlar için işe alım, adil ücret alma veya zaman içinde terfi alma konusunda artan engellerle karşılaşabilirler. Bu başarısızlıklar gelecekteki beklentiler hakkında umutsuzluk duygusu yaratır ve mesleki ilerleme için motivasyonu daha da azaltır. İçselleştirilmiş ayrımcılık, bir çalışanın işyerinde tam potansiyelini gerçekleştirme yeteneğini önemli ölçüde engelleyen güçsüzlük ve çaresizlik duygularına yol açabilir.
İçselleştirilmiş ayrımcılığın mesleki öz-yeterlilik ve hırs üzerindeki etkisi önemlidir. Bu tür ayrımcılığa maruz kalan insanlar, sonuçlarını kabul etmeli ve profesyonel olarak başarılı olacaklarsa onlara karşı koymak için harekete geçmelidir. Kuruluşların da bu konuların farkında olmaları gerekir, böylece çalışanların yerleşik önyargıların üstesinden gelmelerine ve özgüven oluşturmalarına yardımcı olmak için destek ve kaynaklar sağlayabilirler. Doğru stratejiler uygulandığında, tüm taraflar daha fazla kapsayıcılığı ve işgücünün güçlendirilmesini teşvik etmek için birlikte çalışabilirler.
İçselleştirilmiş ayrımcılık mesleki öz yeterliliği ve hırsı nasıl etkiler?
İçselleştirilmiş ayrımcılık, kişinin grubuna karşı, toplumdaki belirli bir grup tarafından deneyimlenen sosyal stereotiplerden, önyargılardan ve münhasır davranışlardan kaynaklanan olumsuz bir tutumu ifade eder. Aynı zamanda bireyin ırksal/etnik kimliği nedeniyle aşağılık duygusu olarak da tanımlanabilir, bu da güven düzeyinin azalmasına ve motivasyonun azalmasına neden olur (Miranda ve ark., 2018).