国际化歧视的定义是，基于种族、性别、宗教、残疾、性取向或年龄，接受社会对自己的负面态度。它已被证明对个人发展积极的自尊和自信感的能力具有深远的影响。本文将探讨内在歧视如何影响职业自我效能和野心。对专业自我效能的影响
当人们经历内在歧视时，他们可能会开始怀疑自己在生活各个领域的能力和能力。这可能导致一种耻辱感和自尊心低下，这可以通过避免问题或承担比必要更少的责任等行为在工作场所表现出来。此外，这些工作人员更有可能从其他人那里得到他们真正有能力和有能力的确认，从而建立依赖外部检查的循环。
这降低了个人自主权与自主的整体水平。研究表明，面临内在歧视的员工由于对自己的能力的信心下降而经常在工作场所与动力作斗争。他们可能不太致力于实现目标或在他们选择的领域取得成功。因此，这些工人在执行任务或寻找职业机会时可能不会尽最大努力。这种缺乏参与最终可能会影响生产率水平，并对组织绩效以及个人士气产生负面影响。对职业野心的影响
国际化歧视也对职业野心产生直接影响,限制了组织内对增长的追求。那些认为自己不属于或由于身份认同而无法取得成功的员工通常很难想象自己在公司的高级职位上。缺乏进步的愿望可能会阻止他们发展新技能或获得晋升为领导职位所需的额外培训。遇到内部歧视的个人在接受面试、就业、获得公平报酬或晋升方面可能面临越来越多的障碍。这些失败给未来的前景带来了绝望感，进一步降低了职业发展的动力。国际化歧视会导致无能为力和无助感，这极大地阻碍了员工在工作场所充分发挥潜力的能力。内部歧视对专业自我效能和野心的影响是巨大的。遭受这种歧视的人必须认识到这种歧视的后果，并采取措施对付这种后果，如果他们想在职业上取得成功。各组织还需要了解这些挑战，以便提供支持和资源，帮助工作人员克服根深蒂固的偏见，建立自信。如果有适当的战略，所有各方都可以共同努力，促进更大的包容性和赋予劳动力权力。
内部歧视如何影响职业自我效能和野心？
国际化歧视是指由于社会定型观念、偏见和社会中某一群体的排斥行为而对其群体的消极态度。由于种族/种族认同，这也可以定义为个人自卑感，从而导致信心水平下降和动机下降（Miranda等，2018）。