Internalisierte Diskriminierung ist definiert als die Akzeptanz einer negativen Einstellung der Gesellschaft zu sich selbst aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Religion, ihrer Behinderung, ihrer sexuellen Orientierung oder ihres Alters. Es hat sich gezeigt, dass es einen tiefgreifenden Einfluss auf die Fähigkeit einer Person hat, ein positives Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen zu entwickeln. Dieser Artikel wird untersuchen, wie internalisierte Diskriminierung berufliche Selbstwirksamkeit und Ehrgeiz beeinflusst.
Auswirkungen auf die berufliche Selbstwirksamkeit
Wenn Menschen internalisierte Diskriminierung erfahren, können sie anfangen, ihre eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen in verschiedenen Lebensbereichen zu hinterfragen. Dies kann zu Schamgefühlen und geringem Selbstwertgefühl führen, die sich am Arbeitsplatz durch Verhaltensweisen wie das Vermeiden von Problemen oder das Übernehmen von weniger Verantwortung als nötig manifestieren können. Darüber hinaus ist es wahrscheinlicher, dass diese Mitarbeiter von anderen die Bestätigung erhalten, dass sie tatsächlich in der Lage und kompetent sind, einen Zyklus der Abhängigkeit von einer externen Überprüfung zu schaffen. Dies reduziert das allgemeine Niveau der persönlichen Unabhängigkeit und Unabhängigkeit einer Person.
Studien haben gezeigt, dass Mitarbeiter, die mit internalisierter Diskriminierung konfrontiert sind, aufgrund des nachlassenden Glaubens an ihre Fähigkeiten oft mit Motivation am Arbeitsplatz zu kämpfen haben. Sie können weniger engagiert werden, um Ziele zu erreichen oder in ihrem gewählten Bereich erfolgreich zu sein. Infolgedessen geben sich diese Arbeitnehmer möglicherweise nicht das Beste, wenn sie Aufgaben erledigen oder nach Karrieremöglichkeiten suchen. Dieser Mangel an Beteiligung kann sich letztendlich auf das Produktivitätsniveau auswirken und die Leistung der Organisation sowie die individuelle Moral beeinträchtigen.
Auswirkungen auf den beruflichen Ehrgeiz
Internalisierte Diskriminierung hat auch direkte Auswirkungen auf den beruflichen Ehrgeiz und schränkt die Wachstumsbestrebungen in der Organisation ein. Mitarbeiter, die glauben, dass sie nicht dazugehören oder aufgrund ihrer Identitätsgruppe keinen Erfolg haben können, haben es oft schwer, sich in höheren Positionen im Unternehmen zu präsentieren. Ein Mangel an Fortschrittswillen kann sie daran hindern, neue Fähigkeiten zu entwickeln oder die zusätzliche Ausbildung zu erhalten, die sie benötigen, um in Führungspositionen zu gelangen.
Personen, die mit internalisierter Diskriminierung konfrontiert sind, können im Laufe der Zeit auf wachsende Hindernisse stoßen, wenn sie Vorstellungsgespräche führen, Positionen annehmen, eine faire Bezahlung erhalten oder befördert werden. Diese Rückschläge schaffen ein Gefühl der Hoffnungslosigkeit in Bezug auf die Zukunftsperspektiven und reduzieren die Motivation für das berufliche Wachstum weiter.
Internalisierte Diskriminierung kann zu Gefühlen der Ohnmacht und Hilflosigkeit führen, die es dem Mitarbeiter erheblich erschweren, sein volles Potenzial am Arbeitsplatz auszuschöpfen.
Die Auswirkungen der internalisierten Diskriminierung auf die berufliche Selbstwirksamkeit und den Ehrgeiz sind erheblich. Menschen, die diese Art von Diskriminierung erfahren, müssen ihre Konsequenzen erkennen und Maßnahmen ergreifen, um ihnen entgegenzuwirken, wenn sie beruflich erfolgreich sein wollen. Organisationen müssen sich auch dieser Herausforderungen bewusst sein, damit sie Unterstützung und Ressourcen bereitstellen können, die den Mitarbeitern helfen, tief verwurzelte Vorurteile zu überwinden und das Vertrauen in ihre Fähigkeiten zu stärken. Mit den richtigen Strategien können alle Parteien zusammenarbeiten, um mehr Inklusion und Empowerment der Belegschaft zu fördern.
Wie wirkt sich internalisierte Diskriminierung auf berufliche Selbstwirksamkeit und Ehrgeiz aus?
Internalisierte Diskriminierung bezieht sich auf eine negative Haltung gegenüber ihrer Gruppe, die von sozialen Stereotypen, Vorurteilen und außergewöhnlichen Verhaltensweisen ausgeht, die von einer bestimmten Gruppe in der Gesellschaft erfahren werden. Es kann auch als individuelles Minderwertigkeitsgefühl aufgrund ihrer rassischen/ethnischen Identität definiert werden, was zu einer Abnahme des Vertrauensniveaus und einer Abnahme der Motivation führt (Miranda et al., 2018).