La discriminazione internalizzata è definita come l'accettazione di atteggiamenti negativi della società verso se stessa sulla base della propria razza, sesso, religione, disabilità, orientamento sessuale o età. È stato dimostrato che ha un impatto profondo sulla capacità di una persona di sviluppare un senso positivo della propria dignità e fiducia. In questo articolo verrà considerato come la discriminazione internalizzata influenza l'autoefficienza professionale e l'ambizione.
Impatto sull'auto-efficacia professionale
Quando le persone subiscono una discriminazione internalizzata, possono iniziare a dubitare delle proprie capacità e competenze in diversi ambiti della vita. Questo può portare a un senso di vergogna e a una scarsa autostima che possono manifestarsi sul luogo di lavoro attraverso comportamenti come evitare problemi o assumere meno responsabilità del necessario. Inoltre, questi dipendenti possono avere più probabilità di essere confermati da altri che sono realmente in grado e competenti di creare un ciclo di dipendenza da una verifica esterna.
Ciò riduce il livello complessivo di autonomia e autonomia della persona.
Studi hanno dimostrato che i dipendenti che affrontano discriminazioni internalizzate spesso combattono la motivazione sul posto di lavoro a causa di una minore fiducia nelle loro capacità. Potrebbero essere meno impegnati a raggiungere gli obiettivi o a raggiungere il successo nell'area scelta. Di conseguenza, questi lavoratori potrebbero non impegnarsi al massimo nel compimento dei compiti o nella ricerca di opportunità di carriera. Questa mancanza di partecipazione può influenzare il livello di produttività e influire negativamente sull'efficienza dell'organizzazione e sul morale individuale.
L'impatto sull'ambizione professionale
La discriminazione internalizzata ha anche un impatto diretto sulle ambizioni professionali, limitando l'ambizione di crescita nell'organizzazione. I dipendenti che credono di non appartenere o di non riuscire a raggiungere il successo a causa del loro gruppo di identità sono spesso difficili da immaginare in posizioni più elevate nell'azienda. L'assenza di aspirazioni al progresso può impedire loro di sviluppare nuove competenze o di ottenere la formazione necessaria per la promozione di posizioni di leadership.
Le persone che affrontano discriminazioni internalizzate possono incontrare ostacoli crescenti per ottenere colloqui di lavoro, assumere un posto di lavoro, ottenere una retribuzione equa o avanzare nel tempo. Questi fallimenti creano un senso di disperazione rispetto alle prospettive future e riducono ulteriormente la motivazione per la crescita professionale.
La discriminazione internalizzata può portare a una sensazione di impotenza e di impotenza che rende molto più difficile per un dipendente realizzare pienamente il proprio potenziale sul posto di lavoro.
L'impatto della discriminazione internalizzata sull'autosufficienza professionale e sull'ambizione è significativo. Le persone che subiscono questo tipo di discriminazione devono riconoscerne le conseguenze e agire per contrastarle se vogliono avere successo sul piano professionale. Le organizzazioni devono anche essere consapevoli di questi problemi, in modo da poter fornire supporto e risorse che aiutino i dipendenti a superare i pregiudizi radicati e a rafforzare la fiducia. Con strategie adeguate, tutte le parti possono lavorare insieme per promuovere una maggiore inclusione e valorizzazione della forza lavoro.
In che modo la discriminazione internalizzata influenza l'autosufficienza professionale e l'ambizione?
La discriminazione internalizzata è un atteggiamento negativo nei confronti del proprio gruppo, che deriva da stereotipi sociali, pregiudizi e comportamenti esclusivi subiti da un determinato gruppo nella società. Questo può anche essere definito come un senso di inferiorità individuale a causa della loro identità razziale/etnica, che si traduce in una riduzione del livello di fiducia e di motivazione (Miranda et al., 2018).