A discriminação internacional é definida como a aceitação da atitude negativa da sociedade em relação a si mesma, baseada em sua raça, gênero, religião, deficiência, orientação sexual ou idade. Foi demonstrado que ele tem um efeito profundo na capacidade de desenvolver um sentimento positivo de dignidade e confiança. Este artigo vai considerar como a discriminação internalizada afeta a autoficção e a ambição profissionais.
Influenciar a autoficência profissional
Quando as pessoas sofrem discriminação internalizada, elas podem começar a duvidar de suas próprias habilidades e competência em várias áreas da vida. Isso pode levar a um sentimento de vergonha e a uma baixa autoestima que pode se manifestar no local de trabalho através de comportamentos como evitar problemas ou assumir menos responsabilidades do que o necessário. Além disso, estes funcionários podem ter mais probabilidade de ser confirmados por outros que realmente são capazes e competentes para criar um ciclo de dependência da verificação externa.
Isso reduz o nível geral de autonomia e autonomia do indivíduo.
Pesquisas mostram que os funcionários que enfrentam discriminação internalizada muitas vezes lutam contra a motivação no local de trabalho devido à diminuição da crença em suas capacidades. Eles podem se tornar menos comprometidos com a realização de metas ou sucesso na área escolhida por elas. Como resultado, esses trabalhadores podem não se esforçar ao máximo para realizar tarefas ou encontrar oportunidades de carreira. Esta falta de participação pode eventualmente afetar o nível de produtividade e prejudicar a eficiência da organização, bem como a moral individual.
O impacto sobre as ambições profissionais
Discriminação internalizada também tem efeitos diretos sobre as ambições profissionais, limitando a busca por crescimento na organização. Os funcionários que acham que não pertencem ou que não conseguem obter sucesso devido ao seu grupo de identidade, muitas vezes são difíceis de se imaginar em posições mais altas na empresa. A falta de busca pelo progresso pode impedi-los de desenvolver novas habilidades ou obter a formação necessária para avançar em posições de liderança.
As pessoas que enfrentam discriminação internalizada podem enfrentar obstáculos crescentes para obter entrevistas de emprego, contratar um emprego, obter uma remuneração justa ou avançar ao longo do tempo. Estes fracassos criam um sentimento de desespero em relação às perspectivas futuras e reduzem ainda mais a motivação para o crescimento profissional.
A discriminação internacional pode levar a uma sensação de impotência e impotência que dificultam significativamente a capacidade do funcionário de realizar plenamente seu potencial no local de trabalho.
O impacto da discriminação internalizada sobre a autoficência e ambição profissionais é significativo. As pessoas que sofrem este tipo de discriminação devem reconhecer as suas consequências e tomar medidas para enfrentá-las se quiserem ter sucesso profissional. As organizações também precisam estar cientes desses problemas, para que possam fornecer apoio e recursos que ajudem os funcionários a superar preconceitos arraigados e aumentar a confiança. Se houver estratégias adequadas, todas as partes podem trabalhar juntas para promover uma maior inclusão e empoderamento da mão de obra.
De que forma a discriminação internalizada afeta a auto-eficácia e ambição profissionais?
A discriminação internacional é uma atitude negativa em relação ao seu grupo, que vem de estereótipos sociais, preconceitos e comportamentos exclusivos sofridos por um determinado grupo na sociedade. Isso também pode ser definido como uma sensação individual de insuficiência devido à sua identidade racial/étnica, o que causa menos confiança e menos motivação (Miranda e al., 2018).