Dyskryminacja internalizowana jest definiowana jako akceptacja negatywnych postaw społecznych wobec siebie w oparciu o swoją rasę, płeć, religię, niepełnosprawność, orientację seksualną lub wiek. Wykazano, że wywiera on głęboki wpływ na zdolność człowieka do rozwijania pozytywnego poczucia własnej wartości i pewności siebie. Ten artykuł zbada, jak internalizowana dyskryminacja wpływa na samowystarczalność zawodową i ambicje.
Wpływ na samowystarczalność zawodową
Kiedy ludzie doświadczają internalizacji dyskryminacji, mogą zacząć kwestionować swoje umiejętności i kompetencje w różnych dziedzinach życia. Może to prowadzić do uczucia wstydu i niskiej samooceny, które mogą przejawiać się w miejscu pracy poprzez zachowania, takie jak unikanie problemów lub branie mniejszej odpowiedzialności niż jest to konieczne. Ponadto pracownicy ci mogą częściej otrzymywać potwierdzenie od innych, że są naprawdę zdolni i kompetentni, tworząc cykl zależności od weryfikacji zewnętrznej.
Zmniejsza to ogólny poziom samodzielności i samodzielności danej osoby.
Badania wykazały, że pracownicy, którzy borykają się z internalizowaną dyskryminacją, często zmagają się z motywacją w miejscu pracy ze względu na zmniejszenie wiary w swoje możliwości. Mogą one być mniej zaangażowane w osiąganie celów lub osiąganie sukcesu w wybranej przez siebie dziedzinie. W rezultacie pracownicy ci mogą nie wykorzystywać w pełni zadań i możliwości kariery zawodowej. Ten brak uczestnictwa może ostatecznie wpływać na poziom wydajności i negatywnie wpływać na wydajność organizacyjną, a także na indywidualne morale.
Wpływ na ambicje zawodowe
Internalizowana dyskryminacja ma również bezpośredni wpływ na ambicje zawodowe, ograniczając aspiracje wzrostu w organizacji. Pracownicy, którzy uważają, że nie należą lub że nie mogą odnieść sukcesu ze względu na swoją grupę tożsamości często walczą, aby wyobrazić sobie siebie na wyższych stanowiskach w firmie. Brak zaangażowania na rzecz postępu może uniemożliwić im rozwijanie nowych umiejętności lub zdobycie dodatkowych szkoleń niezbędnych do przejścia na stanowiska kierownicze. Osoby, które stoją w obliczu internalizacji dyskryminacji, mogą stawić czoła coraz większym barierom w uzyskiwaniu wywiadów, zatrudnianiu na stanowiskach, otrzymywaniu uczciwych wynagrodzeń lub awansowaniu w czasie. Te porażki tworzą poczucie beznadziejności na temat przyszłych perspektyw i dodatkowo zmniejszają motywację do awansu zawodowego.
Internalizowana dyskryminacja może prowadzić do poczucia bezsilności i bezradności, które znacząco utrudniają pracownikowi wykorzystanie ich pełnego potencjału w miejscu pracy. Wpływ internalizacji dyskryminacji na samowystarczalność zawodową i ambicje jest znaczący. Osoby doświadczające tego typu dyskryminacji muszą uznać jego konsekwencje i podjąć działania w celu ich przeciwdziałania, jeśli mają odnieść sukces zawodowy. Organizacje muszą być również świadome tych problemów, aby mogły zapewnić wsparcie i zasoby, aby pomóc pracownikom pokonać zakorzenione stronniczości i budować pewność siebie. Dzięki właściwym strategiom wszystkie strony mogą współpracować w celu promowania większej integracji i wzmocnienia pozycji siły roboczej.
W jaki sposób internalizacja dyskryminacji wpływa na samowystarczalność zawodową i ambicje?
Dyskryminacja internalizowana odnosi się do negatywnego stosunku do grupy, który wynika ze stereotypów społecznych, uprzedzeń i wyłącznych zachowań doświadczanych przez pewną grupę w społeczeństwie. Można go również zdefiniować jako poczucie niższości jednostki ze względu na ich tożsamość rasową/etniczną, co powoduje zmniejszenie poziomu zaufania i zmniejszenie motywacji (Miranda et al., 2018).