La discriminación internalizada se define como la aceptación de actitudes negativas de la sociedad hacia sí misma basadas en su raza, sexo, religión, discapacidad, orientación sexual o edad. Se ha demostrado que tiene un profundo impacto en la capacidad del individuo para desarrollar un sentido positivo de autoestima y confianza. Este artículo examinará cómo la discriminación internalizada afecta a la autoeficacia profesional y a la ambición.
Impacto en la autoeficacia profesional
Cuando las personas experimentan discriminación internalizada, pueden empezar a dudar de sus propias capacidades y competencias en diferentes áreas de la vida. Esto puede llevar a sentimientos de vergüenza y baja autoestima que pueden manifestarse en el lugar de trabajo a través de comportamientos como evitar problemas o asumir menos responsabilidades de las necesarias. Además, es más probable que estos empleados reciban confirmación de otros de que son realmente capaces y competentes, creando un ciclo de dependencia de la verificación externa.
Esto reduce el nivel general de autonomía personal y autonomía de una persona.
Los estudios han demostrado que los empleados que enfrentan discriminación internalizada a menudo luchan contra la motivación en el lugar de trabajo debido a la disminución de la fe en sus capacidades. Pueden llegar a estar menos comprometidos con el logro de los objetivos o el éxito en el campo que elijan. Como resultado, es posible que estos trabajadores no hagan el máximo esfuerzo a la hora de realizar tareas o buscar oportunidades de carrera. Esta falta de participación puede, en última instancia, afectar el nivel de productividad y afectar negativamente la eficiencia de la organización, así como la moral individual.
Impacto en las ambiciones profesionales
La discriminación internalizada también tiene un impacto directo en las ambiciones profesionales, limitando las aspiraciones de crecimiento dentro de la organización. Los empleados que creen que no pertenecen o que no pueden alcanzar el éxito debido a su grupo de identidad suelen tener dificultades para presentarse en puestos más altos de la empresa. La falta de voluntad de progreso puede impedirles desarrollar nuevas habilidades u obtener la formación adicional necesaria para ascender a puestos directivos.
Las personas que sufren discriminación internalizada pueden encontrar cada vez más obstáculos para obtener entrevistas de trabajo, empleo, remuneración equitativa o ascensos a lo largo del tiempo. Estos fracasos crean una sensación de desesperanza sobre las perspectivas futuras y reducen aún más la motivación para el crecimiento profesional.
La discriminación internalizada puede dar lugar a una sensación de impotencia e impotencia que dificulta enormemente la capacidad del empleado para realizar todo su potencial en el lugar de trabajo.
El impacto de la discriminación internalizada en la autoeficacia profesional y la ambición es significativo. Las personas que experimentan este tipo de discriminación deben reconocer sus consecuencias y tomar medidas para contrarrestarlas si quieren tener éxito profesional. Las organizaciones también deben ser conscientes de estos problemas para que puedan proporcionar apoyo y recursos que ayuden al personal a superar prejuicios arraigados y fomentar la confianza en sí mismas. Con estrategias adecuadas, todas las partes pueden trabajar juntas para promover una mayor inclusión y empoderamiento de la mano de obra.
¿Cómo afecta la discriminación internalizada a la autoeficacia profesional y a la ambición?
La discriminación internalizada se refiere a las actitudes negativas hacia su grupo que emanan de estereotipos sociales, prejuicios y comportamientos excluyentes experimentados por un determinado grupo en la sociedad. También se puede definir como un sentimiento individual de inferioridad debido a su identidad racial/étnica, lo que resulta en un nivel de confianza y una motivación decreciente (Miranda et al., 2018).